2022年管理体系职业健康产生的背景.doc

此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。治理体系职业健康产生的背景 一、什么是OHSMS18001?职业健康平安治理体系（OHSMS）是20世纪80年代后期在国际上兴起的现代平安消费治理方式，它与ISO9001和ISO14001等标准规定的治理体系一并被称为后工业化时代的治理方法。随着工业科技地不断进步，职工的平安健康征询题越来越突出，全球平安消费事故持续增长。据国际劳工组织可能，世界范围内每年约发生2.7亿起职业事故，200万人死于职业事故和与工作相关的疾病，1.6亿人遭受职业病，职工的平安健康遭到严峻威胁。20世纪90年代后期，一些兴隆国家借鉴ISO9000认证的成功经历开展了施行职业健康平安治理体系的活动，以保障从业人员的健康平安。二、职业健康平安施行缘故？1、识别危险源，降低风险，预防事故，降低风险本钱的需要。从源头识别和操纵事故隐患，改善劳动条件已成为职业健康平安工作者刻不容缓的任务2、施行OHSMS18001有助于消除贸易壁垒OHSMS18001标准的普遍施行在一定程度上消除了贸易壁垒，这将是今后国际市场竞争的必备条件之一。OHSMS18001标准施行将对国际贸易产生深化的阻碍，不采纳的国家或组织将由于失去”平等竞争”的时机而遭到损害，逐步被排斥在国际市场之外3、施行OHSMS18001会对企业产生直截了当和间接的经济效益通过施行OHSMS18001可以明显提高企业平安消费的治理水平和治理效益，另一方面由于改善作业条件，增加劳动者身心健康，可以明显提高职工的劳动效率。4、施行OHSMS18001，将在社会上树立企业良好的质量和形象。三、ISO 45001的目的实现预期结果ISO 45001是全球首个 ISO 职业健康平安标准，它将协助企业为其员工和其别人员提供平安、健康的工作环境，防止发生死亡、工伤和健康征询题，并致力于持续改良职业健康平安绩效。四、ISO45001九个关键变化点1.和ISO9001：2015以及ISO14001：2015整合；a)构造上一致，由17项条款增加为40项条款；b)术语和定义的统计;2.增加理解组织环境a）连接组织环境与OHS治理，融入战略与营运流程；b）更强调相关方3.加强风险治理的治理体系筹划；a )增加“社会心理风险”b）增加“OHS风险和机遇”c）增加“OHSMS风险机遇“（多余其他MS）4.强调高层领导力和平安文化（5.1)5.增加工作人员的协商和参与（5.4）6.增加变更治理（8.1.3）7.增加采购治理（8.1.4.1）8.增加承包商治理（8.4.1.2）9.增加外包治理（8.1.4.3）