2022年工伤保险工伤复发怎么办-再次治疗费用能报销吗-.doc

此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。工伤保险工伤复发如何办-再次治疗费用能报销吗- 工伤治疗期间，受工伤的劳动者可以享受工伤待遇，用人单位应当支付劳动者医疗费等相关费用。但是工伤职工工伤复发如何办？再次治疗的费用可以报销吗？用人单位可以与工伤复发职工解除劳动关系吗？下面小编为您详细介绍。工伤复发工伤职工工伤复发，是指职工因工伤事故或患职业病，通过医疗机构采取必要的诊断治疗，包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施，确定工伤职工病情痊愈，可以终结医疗，终止停工留薪期，通过劳动才能鉴定委员会确定伤残等级后，或者正处于劳动才能鉴定过程中，工伤职工原有病情不同程度地复发。需要说明的是，复发疾患需与原工伤部位有医学上的必定联络或相一致性方可确认。如因工负伤致股骨头、颈骨骨折，经治疗后骨折愈合，但假设干月后原工伤部位出现缺血、坏死等。为尽量简化程序，方便工伤职工医疗救治，关于通过一般的医疗诊断，可以明确认定系旧伤复发或可以明确排除旧伤复发情形的，不再需要进展工伤的旧伤复发确认。只有在争议较大时，可提请劳动才能鉴定委员会予以确认。工伤复发再次治疗的费用可以报销？按照工伤保险条例第三十八条的规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可以享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即通过诊断治疗的，可以按照第三十条的规定享受工伤医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗工程目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；工伤职工到签订效劳协议的医疗机构进展工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。需要配置辅助器具的，可以按照规定配置，所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付。此外，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。能否与工伤复发职工解除劳动关系？经有关部门鉴定确实是工伤复发的，工伤复发的劳动者仍然可以享有工伤待遇。用人单位应当按照劳动者工伤情况来确定是否可以解除劳动关系，而不能随意解除与劳动者的劳动关系。因工致残被鉴定为1-4级的不得终止合同，应当保存劳动关系，退出工作岗位。因工致残被鉴定为5-6级的保存用工关系，安排适当工作，难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。但职工可以提出终止合同，并一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。因工致残被鉴定为7-10级的劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。