2022年工伤保险劳动关系解除原来工伤怎么办？.doc

此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。工伤保险劳动关系解除原来工伤如何办？ 立即就要过年了，在长沙打工的岳阳人颜天和希望本人的工伤征询题能在年前处理，但是劳动关系解除了，在那期间产生的工伤征询题该如何处理呢？昨日，他向报社求助。颜天和原是上海锦日物业治理长沙分公司的员工，20xx年4月，他在对排风口进展清洁时，因铝合金楼梯某处铆钉脱落，导致梯子断裂，他从梯子上摔下，右脚第四和第五个脚趾发生骨折。“当时公司派人把我送到长沙市中医院治疗。”他说本人当时治疗了80多天后，脚上的伤尽管未完全痊愈，但在公司的要求下重新开始上班了。后来，脚又开始疼痛，他相继在长沙市中医院、湘雅二医院断断续续进展了近2年的治疗，病历本上最近一次治疗时间为20xx年12月27日。“我治疗花了好多钱，可公司只给我报销了4000多元，还有1000多元不给报。我休了14天假，公司也没发病假工资。”20xx年12月25日，颜天和和公司签订的劳动合同到期了，公司提出要解除劳动关系，“可我因工伤产生的治疗费和后遗症如何办呢？”颜天和说。昨日，记者来到颜天和原来所在的公司，关于颜说的未报销的一千多元治疗费，负责人张经理的解释是：“由于当时这笔费用的去向不明朗，在不能确定是因这次工伤而产生的费用之前，公司不能随意报销。”他称，颜需要出示证明脚伤的病历本和治疗时的各类收据的复印件供公司核实，“如审核后情况属实，公司会负责报销。”另外，张当场查看了由颜出示的一张由医生开出的建议休假14天的证明单据，他表示，如情况属实，一定会补发工资。关于颜天和的后遗症及后续治疗，律师洪跃林表示，在解除劳动关系后60天内，当事人还可去相关部门做伤残鉴定，并向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；如超出期限，可由劳动仲裁部门开出“过期不予受理”的相关材料，然后向法院提起诉讼。