安全文化企业安全文化的核心.doc

此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化企业平安文化的核心企业传统的平安治理只注重对“物”的治理，以“事”为中心，只注重监视治理而没有强调“自主治理”。把平安总是只局限于消费之中，而没有认识到平安征询题还渗透在社会生活的各个层面，分布在人类活动的全部空间，表达在自下而上环境的各个领域。加之其治理方法与详细作法的专业性较强，难于被一般人所接受和变成全民的自觉认识和行动。因而改良传统的平安治理工作已迫在眉睫。目前平安工作面临着严峻的考验。在此情势下，有必要讨论企业平安治理的新机制，即塑造一种具有企业特色的平安文化，构成以“人”为本的治理思想，制造一种文化的气氛，构成职工与社会自觉遵守的平安行为标准，从而构成稳定的平安文化机制，充分发挥其监视、检查、预防的功能，到达长周期平安消费之目的。在企业，要构成“平安第一”的良好气氛，做四处处可见醒目的平安标志牌和平安标语警句，平安通道清洁畅通，设备见本色，无环境污染，消费作业标准标准，现场光线亮堂，对不标准行为能群起而攻之，人人感到违章违纪可耻。这种强烈的平安消费气氛能够起到发动人们留意平安的作用，对一切与平安环境要求相悖的行为还能起到扼制造用，通过宣传教育培训等手段传播平安文化，使广大职工把平安工作提高到平安文化的高度来认识，从而建立正确的平安人生观、平安行为标准和道德标准。平安认识确实是平安消费的客观实际在人们头脑中的反映，也确实是人们头脑中建立的消费必须有平安的观念。它是人们对自然界的一种认识。这个客观实际包括两个内容，一是在进展消费活动中发生灾害事故造成了人身损害和财产损失，这种沉痛才促使人们心理上自觉构成平安消费的要求;二是人们掌握了平安消费的客观规律，总结出在消费中保护本身免受损害的经历并使这些经历制度化、标准化、法律化，成为治理工作的依照用以指导实际。比方我们常说的要把“要我平安”变为“我要平安”进而再转化为“我会平安”。这实际上是把平安认识形象化、详细化了。实现了这两个转化确实是平安认识的提高。欲提高全员平安认识，就需要提高职工思想素养和文化素养，只有迅速提高职工的平安文化素养，才能真正实现平安消费。这就要加强对职工的平安文化教育，强化职工的平安认识，这中间既有“硬件”内容，如平安设备健全、设备完好、消除跑冒滴漏等，也有“软件”内容、如事故分析、“三不放过”平安知识的学习、有关的言论宣传制造一个良好的平安环境和气氛等，其中既有强迫性的惩办措施，也有晓之以理、动之以情的说服教育和对他们的关怀、体贴。为此就需要企业各级领导做好细致耐心的工作，明白得企业平安文化的核心是人的平安行为，必须充分调动和发挥人的主动性和自觉性，提高全员的平安认识，落实于平安活动之中，才能到达保证平安与健康的目的。让“我要平安”的认识深化到每个职工心中，充分表达“我要平安”的自觉性、主动性，逐步使广大职工时时处处事事都把平安记在心上，落实在行动上，做到每个人都能自主治理，不损害别人，不损害本人，不被别人损害。在企业内制造一个充分表达“平安第一”的思想体系，使其深化每个职工甚至家属心中，构成一个互相监视，互相制约，互相指导的平安治理体系，变领导的强迫治理为职工的自我治理，变领导的监察为职工的平安需要，从而向“我要平安”转化，自觉地追求保护本人身心平安与健康。提高平安认识是平安文化的根底，必须夯实打牢，才能更好地塑造企业平安文化。2