安全文化如何搞好开封豫龙的安全文化建设.doc

此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化如何搞好开封豫龙的平安文化建立平安文化是指在长期工作中，逐步构成的或有认识塑造的被全体人员接受遵照的、具有特色的平安思想和认识、平安作风和态度、平安规章制度与平安治理机制及行为标准、平安目的、平安进取精神、平安温馨的工作环境与生活条件、平安消费形象、平安的价值观、平安的审美观、平安的心理素养和平安风貌、风俗等种种平安物质要素和平安精神要素的总和。只有创新治理，建立并运用平安文化去塑造每一位员工，使广大干部职工从内心认同企业平安文化价值观，激发员工“关注平安、关爱生命”的天分认识，才能使平安保障措施和平安治理机制有效地发挥，才能实现企业的平安开展。(1)文化与平安的结合。平安文化是现代治理理论、治理思想、治理方式研究与实践的最新成果。它适应时代开展的需要，将文化引入治理领域，以尊重人在工作的主体地位为中心原则，以激发人的内在活力，开发人的动力源泉，提高人的全面素养，最大限度地调动人的激情与智慧，实现人的全面开展。文化治理的本质在于明确的表达一种治理“人文”力量，把一种深沉的人文精神融化到平安治理之中，从而制造了活力与合力。(2)抓好平安教育。教育的目的是通过严格的、系统的平安教育是全体员工具有根本的平安工作治理力，树立正确的平安态度，不管在何种情况下，自觉执行平安工作的各项制度。一是使初任人员较快地、顺利地适应工作环境，获得必须的平安技术和职业知识，熟悉平安治理的主要内容，培养持续而稳定的平安作业行动，或在本人的岗位上认真履行平安工作职责;二是保持和加强全体员工的平安工作认识，及时纠正无视平安的征询题，交流经历，汲取教训，更新知识，使全体员工时刻保持对事故的高度警觉，并在行动中同事故进展不懈的斗争，远离违章。三是注重平安治理人才的培养，使他们具有真才实学，“火眼金睛”。他们能够在粉饰，赞颂，华美堂皇，热火朝天的表象下，彻骨透髓地看到危险，隐忧和惨象，刚正威严，不谋私利，不畏权力，积极呼吁，促使果断决策，采取本质平安措施，强化平安治理，防患未然，即便发生不幸，亦能减少损失最小。只有培训一批如此的人，平安工作相貌才能改变。平安消费教育才算平安到达预期的目的。(3)建立健全平安工作责任制。建立健全平安消费责任制，明确地规定所有人员在平安工作中的详细任务、责任和权利，做到一岗一责制，使平安工作事事有人管、人人有专责、办事有标准、工作有检查，职责明确、功过清晰，从而把与平安有关的各项工作同官兵连结、协调起来，构成一个严密高效的平安治理责任系统。岗位平安责任制是军队平安之魂，执行岗位平安责任制是平安的根本保证。平安文化建立是一个长期的过程，是一个系统工程，不会也不可能一蹴而就。要深化理解平安文化建立的长期性、艰巨性，在创新中求开展，在开展中求标准，在标准中求深化，在深化在务实效，通过强化平安文化建立，营建浓重的平安文化气氛，努力打造更高层次的平安文化，才能不断提高全员的平安文化素养，最大限度地保障员工身心健康和生命平安，才能建立平安消费的长效机制，为企业快速开展提供坚实的平安保障，确保企业长治久安。2