安全文化电力企业安全文化建设刍议.doc

此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化电力企业平安文化建立刍议电力平安消费文化伴随着电力的发生、开展而产生、开展。随着电力事业的开展和进步，平安消费文化作为一种价值观和“以人为本”的全新理念，在电力职工的日常工作、生活中发挥着越来越明显的作用。那么，什么是电力平安消费文化？电力平安文化的作用是什么？作为一个电力企业如何才能更好地建立平安文化？笔者谈一下本人的一些简单的看法。一、电力平安文化的概念本文开头已经点出，电力平安文化伴随电力事业的开展全过程，换而言之，只要有电或者存在电力消费就有电力平安文化。在电力系统这个大环境里，要追求高效的电力消费效率，这就不可防止地存在一个电力消费平安征询题。工作、劳动效率提高越快，平安保障系数就越低，如何找准平安与效率的最正确结合点，在保证电力系统平安的状态下不断提高工作或劳动效率，并构成一种既商定俗成，又不断创新完善的价值观和方法论，确实是平安文化所要处理的征询题，这也是平安文化的本质所在。二、电力平安文化在电力消费中的作用刚刚已经指出，电力平安文化所要处理的征询题，也确实是它的目的，是构成最大限度的保证电力工作（劳动）效率和平安系数在临界点以内稳定状态的共识，也确实是在尽量防止人身和非人身事故发生的过程中，构成共同的价值取向和行为准则。关于每一个电力企业来讲，任何防止人身和非人身事故的政策、制度、机制、措施和方式方法，得到电力企业全体职工的认同，确实是电力企业平安文化的目的和作用发挥的落脚点。说到底，也确实是我们将的平安与效益的征询题。三、电力企业如何才能更好地建立平安文化基于以上的认识，要发挥好电力平安文化在电力消费过程中的作用，就要首先理解事故发生的根源。一般而言，电力消费中，事故发生缘故主要有两种：一种是人为缘故（非物缘故），另一种是纯物的缘故。人为缘故大家比较好理解，关于纯物缘故（即纯粹由于非人的意志为转移的缘故，例如：地震、海啸等自然灾害带来的电厂或电网设备、设备损坏）可能比较陌生。但是在电力消费中，事故大多是人为缘故造成的，一般概念的物的缘故也大多与人的行为有直截了当或间接联络，因此，在电力消费过程中，抓住了“人”的征询题，平安工作也就迎刃而解，而电力平安文化正是处理这个征询题的重要保证。1、完善电力平安战略指导机制，提高平安文化的方向性。关于电力行业来讲，平安的本质、目的都是不变的，但详细一个企业，由于详细业务的不同，职工所从事的岗位不同，在大的平安战略指导方针根本不变的前提下，必需要有符合本企业或本岗位的平安消费方针，如此才能够做到平安工作有的放矢，为最大限度发挥“人”在电力平安工作中的能动性奠定了根底。2、完善平安目的考核机制，提高电力平安文化的持久性。电力平安工作是一项长期、复杂、艰巨的工作，必须持之以恒，常抓不懈。要建立可行的目的考核机制，让职工不断保持一种丝毫不放松、不麻痹的思想状态。从企业到部门、再到岗位都要制定一个平安目的和考核措施，目的及考核措施确立的科学合理与否，关于干部职工，尤其是领导干部的平安消费认识的阻碍是比较明显，这也是左右电力平安文化建立能否持久性的一个重要缘故。3、完善电力平安理念渗透机制，提高电力平安文化的层次。电力平安文化能否最大限度得到员工认可认同，特别大程度上是电力平安理念渗透的效果。各种符合电力平安消费特点的平安理念在挖掘提炼推行渗透之前，只是被电力行业少数人全面掌握，而要变成全体员工的共识，必须建立健全完善的理念渗透机制和措施。每个电力企业要建立了完善的渗透保证体系，在将各种平安理念、警句汇编的根底上，自觉指导并运用到平安消费中，定期开展理念渗透专题研讨、讲座、交流活动，提高员工对各种电力平安理念的认识程度，同时强化监视检查和考核兑现。通过制度约束和柔性引导，使广大电力职工对平安工作重要性的认识有了新的飞跃，电力平安文化层次得到极大提高。4、完善平安教育培训机制，营建电力平安文化气氛。职工平安认识、平安素养和平安技能的提高光靠制度治理和约束是远远不够的，必须建立完善的教育培训机制、采取灵敏多样的教育方式，才能到达预期效果。在这方面，属于知识、技术密集型的电力行业，更应营建浓重的平安消费气氛，促使员工积极学业务、练本领、掌握平安技能，使“我要平安”变成员工的共识和自觉行为，有效提升电力行业整体平安文化水平。3