安全文化企业安全生产与企业安全文化.doc

此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化企业平安消费与企业平安文化无危则安，无损则全。平安确实是人们在生活和消费过程中，生命得到保证，身体免于损害，财产免于损失。平安消费是企业治理的重点，是企业开展的根本保证，平安确实是效益。我们肩负着公司的财产，职工的平安，公司的效益。血的教训要时时刻刻印在心中。企业要搞好平安消费工作，就必需要时时刻刻把人民和职工的安危放在心上。“平安在我心中”确实是要做到“人人事事保平安”。人人都明白爱惜生命，个个都愿意平安消费。谁都想在遇难时设法死里逃生，消灾避难，谁都想学会自救互救的本领，应急脱险。但是，这一切平安的理念和平安的行为，只有那些具备高水平文化素养的人才能实现。一平安文化建立对企业平安消费具有重要作用。从伤亡事故产生的机理来看，平安事故是人与人、人与物、人与环境、物与物、物与环境之间的正常关系失控而产生的后果，即是人的不平安行为和物的不平安状态，而物的不平安状态归根结底是人为要素造成的（自然要素除外）。平安文化是标准人的平安思想和行为，加强平安文化建立就抓住了平安消费中的主要矛盾。“平安”与“事故”是对立统一的两个方面，我们操纵了事故，就可以得到一个平安的环境。预防事故和意外灾害的发生是技术征询题，是治理征询题，是认识征询题，归根结底是人的征询题，是人的平安文化素养征询题。因此，加强平安文化建立是搞好企业平安消费的金钥匙。二企业平安文化是企业文化的组成部分，是企业文化在平安领域的创新与开展。现在是21世纪，随着人们消费，生活理念的提高和改变，以及中西方文化的剧烈碰撞对人的价值观的阻碍，平安思想，平安理念，企业平安文化已经越来越引起人们的广泛关注。全新的价值观念，更务实的关注平安，珍惜生命，以人为本已成为一种弘扬和倡导平安文化，提高员工平安文化素养的主流。三平安文化对企业平安消费的作用和阻碍引起事故的缘故一般可分为两大类，即物的不平安状态和人的不平安行为。因此，操纵，改善人的不平安行为尤为重要。企业平安治理上，时时，事事，处处监视每一位员工被动的遵章守纪，是一件特别困难的事，甚至是不可能的事情，这就必定带来平安治理上的破绽。平安文化的概念就应运而生，平安文化可以弥补平安治理的缺乏。由于平安文化注重人的观念、道德、态度、情感等深层次的人文要素，通过教育、宣传、引导、奖惩、鼓舞等手段，不断提高企业职工平安修养，改良其自我保护的平安认识和行为，从而使职工不得不服从治理制度的被动执行状态，转变成主动的自觉地按照要求采取行动，即从“要我遵章守纪”变为“我应遵章守纪。”平安文化关于一个企业开展来说，看起来大概不是最直截了当的要素，但却是最根本，最持久的决定要素。平安文化具有导向功能、鼓舞功能、标准功能，是平安消费的根底，企业平安文化气氛的构成必定推进平安消费的开展。四加强平安文化建立，营建平安消费的软环境平安文化是平安学与文化学的边缘穿插学科。平安学包括：平安哲学、平安行为科学、平安系统学、平安人机学、平安治理学、平安经济学等。企业平安文化建立的方式与构造，可以从企业平安消费观念文化、治理文化、行为文化、和物质文化四个方面去考虑。五企业平安文化建立的途径和方法企业平安文化不是无源之水，无本之木，它需要通过一定的资源和过程，要改变旧的传统观念，从原有思想认识的转变和提高，进而提高平安文化素养，绝非轻而易举，一蹴而就，它需要漫长而艰巨的努力。但是，报答一定与投入成正比。企业平安文化建立一般采取以下途径和方法：1通过宣传教育提高员工的平安文化素养；2推行科学技术，促进企业平安文化的建立和开展；3加强法制建立，保证平安文化的健康开展；4引入先进的治理机制，推进平安文化建立不断进步；5治理的方法：采纳行政、法制、文化、约束、鼓舞等方法。总结：人人事事保平安，注重平安宣传、教育和培训。只有把员工的平安认识提高了，平安技术才能提高了，才能在消费劳动过程中自觉遵守劳动纪律和平安操作规程。从“要我平安”转向“我要平安”“我应平安”“我能平安”“我明白平安”，这是平安认识的飞跃，这种飞跃只有通过经常的反复的平安再教育。人人事事保平安，采纳科学治理手段，通过危险源的辨识，按照后果的严峻程度和发惹事故的可能性来进展风险评价，确定严峻危险源，再进展严峻危险源的有效操纵和治理。平安消费是一项复杂的系统工程，需要全员动手，综合治理，常抓不懈，只要平安在我们心中，没有克服不了的困难。平安，连着我和你，它在我心中，在你心中，在大家的心中。让我们共同努力，心存平安，。使每个员工都成为“平安人”，企业才会成为安定、平安、幸福的家园，各项开展目的才会顺利实现。在获得一个个令人瞩目成就的同时，也建起一座座平安的丰碑。3