职工健康安全管理办法(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上职工健康安全管理办法1 目的为加强公司员工的劳动保护，确保员工的健康安全，制定本办法。2 适用范围本办法适用于公司及所属分子公司（以下简称各单位）员工的劳动保护、健康管理。3 术语劳保用品：是指为保护劳动者在生产过程中的人身安全和健康而设置和发给劳动者个人使用的防护用品。4 职责4.1 各单位人力资源管理部门负责本单位员工的一般健康体检事宜及日常管理。4.2 各单位安全主管部门负责本单位的劳保用品发放标准的制定，员工劳保用品采购、使用情况的监督、检查。4.3 各单位劳保用品采购部门依据劳保用品发放标准负责劳保用品的采购、发放及管理。 5 管理规定5.1 健康管理5.1.1 人力资源管理部门应至少每两年组织一次全员健康体检，并进行体检结果备案。对查出患有疾病的员工，应劝其及时治疗或做相应工作调整，以保证员工健康权益。5.1.2 职业危害岗位作业人员的职业健康管理，执行职业健康监督管理办法。5.1.3 职业危害岗位作业人员因接受职业健康检查所用时间，应按正常出勤时间计算；如职业病防治机构认为需作进一步检查时，不论最后是否诊断为职业病，在此期间产生的费用都由单位承担。5.1.4 不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的员工不得解除或者终止与其订立的劳动合同。5.1.5 新员工入厂前，必须进行上岗前健康体检，如有不适宜工作岗位或传染性疾病的，单位不予录用。5.1.6 夏季高温时，单位应发放清凉饮料、清热防暑药品；对从事高温作业的员工，应采取各种降温措施，发放高温津贴，确保员工作业安全。5.2 劳动防护5.2.1各单位安全主管部门应根据国家劳保用品配备标准，结合本单位实际，按照岗位危害特性，按工种类别编制劳保用品发放标准，经与劳保用品采购部门、使用部门会审后，由主管领导签署后执行。5.2.2 采购部门按照劳保用品发放标准采购劳保用品,并确保劳保用品的质量，及时给员工足额发放劳保用品。5.2.3 临时施工或生产任务量发生变化需要增加或更换劳保用品的，由所需部门提出申请，安全主管部门核定后，采购部门发放。5.2.4 劳保用品使用部门应加强员工的劳动保护。对现场较为恶劣的（如粉尘、有害气体）工作场所，必须及时进行改造，排除各种影响员工健康的不利因素。6 健康与安全教育6.1 每位员工应注意个人及环境卫生，养成良好的卫生习惯。同时各单位应加强员工的健康教育，督促员工作好自身防护，增强员工的健康意识。6.2 开展全民健身运动，各单位可不定期组织开展各种体育活动，积极为员工体育锻炼创造条件，增强员工身体素质。6.3 在国家或地方发生重大疫情时，员工应自觉遵守国家或地方政府发布的临时管制措施，严格执行相关的控制制度，确保疫情不蔓延。7 附则7.1 违反本办法导致不良影响或后果的，由各单位按相关奖惩制度对相关责任人予以处罚。7.2 本办法未明确的内容，执行公司其它规定，其它规定也未明确的，执行国家有关法律法规及标准。8 记录8.1劳保用品发放标准专心-专注-专业