2022年安全管理浅谈煤矿企业安监队伍建设.doc

此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理浅谈煤矿企业安监队伍建立 煤矿企业安监员是煤矿平安消费过程中不可缺少的中坚力量，这支队伍建立的成功与否，直截了当关系到整个消费过程的平安与否。为此，加强安监队伍的建立是摆在煤矿企业领导人面前的一项不可无视的工作，如何样把这支队伍建立好，把握好，治理好，使用好，同样是煤矿平安消费治理的一门治理的艺术。一、抓教育，强化责任认识。结合实际，坚持抓安监处班前、班后平安教育，由处领导亲身主持召开班前平安调度会、班后收工会，并制定出台安监处班前、班后会制度，并严格进展考核。对所有安监员进展岗前培训和业务技能教育培训，提高安监人员的业务技能素养。利用平安教育时间由处领导对上级一系列平安指示、文件精神进展深化的宣传、教育、学习，使安监员结实树立 “平安至高无上”的平安观，在现场实在履行平安治理职能，保证平安消费。二、抓选拔，优化队伍素养。不断改良安监员选拔使用方法，把想平安、明白平安、真正会抓平安的骨干人员充实到安监队伍中。对安监员的公开选拔招聘，要求参加竞聘的员工不仅有长期的平安从业经历和丰富的平安技术才能，更要有强烈的平安责任认识、高尚的平安敬业精神；提高安监员工资待遇，进一步激发安监员立足岗位、敢于负责，自觉搞好平安监视检查的积极性。三、抓自律，打造过硬作风。安监员处在平安消费的第一线，是现场平安的第一道关口，其最根本的任务确实是为平安消费保驾护航。从标准队伍治理、加强作风建立、强化绩效考核入手，努力加强安监队伍建立，不断提高安监员整体素养，充分发挥安监员的职能作用，积极构筑平安消费的稳固防线。定期的政治学习制度，进一步加强安监员的敬业爱岗和乐于奉献精神。不定期开展“作风、纪律、组织”整顿，留意抓苗头性和倾向性征询题，对出现的不良行为及时进展教育处理，杜绝吃、拿、卡、要现象的发生,为积极开展工作打下了坚实的群众根底。四、抓鼓舞，启动整体效能。整合各项内部平安治理制度，出台安监处内部量化考核治理规定，引入绩效工资、末位淘汰竞争机制，真正实现现场事事有人征询、有人管，安监员忠于职守，发挥把关守寨的作用。严格落实安监员交接班一班两汇报及调度班前班后会制度，对现场的平安监控重点随时汇报，保证平安重点盯靠到位，对消费出现的征询题及时处理。通过加大安监员绩效考核，有效促进安监人员自觉履行平安治理职能，确保各项工作的健康开展。