安全管理资料开发区安全生产培训方案.doc

此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理材料开发区平安消费培训方案 为接着深化开展“平安消费年”活动，扎实开展平安消费宣传教育行动，进一步提高平安监管人员依法行政才能和平安监管水平，加强消费运营单位主要负责人、平安治理人员、特种作业操作人员和消费运营单位其他从业人员的平安认识和业务水平，促进开发区平安消费情势持续稳定好转，依照平安消费法、平安消费培训治理方法、消费运营单位平安培训规定等法律法规、规定，结合开发区平安消费培训实际，现制定2012年平安消费培训方案如下：        一、培训工作总体要求和工作目的        （一）总体要求。深化贯彻国务院关于进一步加强企业平安消费工作的通知（国发201023号），坚持以人为本，坚持“平安第一，预防为主”，大力加强平安培训，提高各级领导干部平安消费履职才能和企业平安治理人员、从业人员平安治理和操作才能，提升消费运营单位现场平安治理水平、杜绝“三违”行为，预防和减少各类事故发生，促进开发区平安消费情势持续稳定好转。        （二）工作目的。各安委会成员单位必须通过1-2次的平安消费培训。各消费运营单位的负责人、平安治理人员、特种作业人员、班组长、从业人员全部培训一遍。其中：法人、负责人和平安治理人员、特种作业人员持证上岗率到达100%。        二、培训工作安排        （一）各安委会成员单位监管培训。聘请专业讲师授课，对安委会各成员单位平安监管培训，全年1-2次，培训详细时间和地点与综合办公室协调处理。        （二）平安消费监管人员业务和执法资历培训。采取参加各类平安监管业务培训班、执法资历培训班和自学相结合，提高平安消费监管人员业务和执法水平。        （三）消费运营单位法人、主要负责人、平安消费治理人员平安消费培训。为进一步提升安监局效劳水平，提高平安消费教育培训质量，依照开发区各行业开展实际和安监局本身情况，2012年，安监局将对各消费运营单位法人、主要负责人、平安消费治理人员进展系统性培训。安监局工作人员详细分工如下：        1、李炳义：负责美克、维美、瑞兴、华丽达、泰昌等重点企业平安消费法律、法规的培训工作。        2、曹小兵：负责造纸、棉纺行业平安消费法律、法规和平安消费操作规程的培训工作。        3、丁楠：负责危化类、棉籽加工企业平安消费法律、法规和平安消费操作规程的培训工作。        4、吴伟：负责机械加工、石油配套效劳企业平安消费法律、法规和平安消费操作规程的培训工作。        5、刘涛：负责冷链物流企业平安消费法律、法规和平安消费操作规程的培训工作。        6、施政：负责非煤矿山企业平安消费法律、法规和平安消费操作规程的培训工作及所有企业的职业健康教育工作。        7、石延刚：负责钢构造厂、塑钢厂等建材加工企业平安消费法律、法规和平安消费操作规程的培训工作及个别行业的企业平安消费法律、法规的培训工作。        （四）特种作业人员的平安技术培训。消费运营单位，特别是非煤矿山、危险化学品和烟花爆竹消费运营单位等高危行业及其他单位的特种作业人员培训由具有平安培训资质的培训机构培训，按照有关规定经省、市平安消费监视治理部门考核合格、资历审定合格后颁发特种作业操作证。        （五）其别人员的培训工作。消费运营单位应当认真履行对其他从业人员和班组长、农民工培训主体责任，抓好职工的平安知识教育和平安技能培训。        1、企业班组长和其他从业人员的平安消费培训，以企业自主培训为主，鼓舞聘请具有平安培训资历的机构对企业进展集中培训，培训内容按照行业制定的厂（矿）、车间（工段、区队）、班组三级平安消费教育内容进展。保证全体从业人员特别是班组长通过培训应具备本岗位平安操作、自救互救以及应急处置所需的平安知识和操作技能。        2、消费运营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不少于24学时。非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等消费运营单位的新上岗从业人员及农民工平安培训时间不少于72学时，每年复训时间不少于20学时。        3、以全员平安消费培训为根底，着力抓好新招录员工平安消费培训工作。非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等消费运营单位的员工按照有关规定通过培训、考核和资历审核符合条件的按规定颁发平安资历证；符合特种作业人员相应工种条件的颁发特种作业操作证。对已参加过培训的员工按规定进展复训；未参加过培训的员工和新招录员工必须按规定严格培训，考核合格后方可上岗，进一步提高员工平安消费认识和操作技能。        三、相关要求        （一）安监局工作人员，要实在履行职责，认真预备培训课件，进一步提高效劳水平和教育培训水平。        （二）各消费运营单位要结合企业实际，制定培训计划，严格培训治理，标准培训行为，进一步加强对企业“三项岗位”人员（即主要负责人、平安治理人员和特种作业人员）和班组长及员工的培训。