安全管理文档某煤矿2009年职工教育培训工作总结.doc

此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理文档某煤矿2009年职工教育培训工作总结 2009年，我煤矿在上级领导的正确领导下，以“三个代表”和十七大精神为指导，一年以来努力的工作，不断的提高，不断的加大对煤矿平安工作的监管，一年来工作出现了零事故，零伤亡的骄人工作业绩。在2009年立即完毕的时刻，我们煤矿应该就一年以来的工作做一下总结，为2010年的工作打下良好的根底，也是对2010年工作的一种鞭策和鼓舞！   2009年，我矿认真贯彻落实上级一系列有关职工教育培训的指示精神，坚持“三个并重”原则，紧紧围绕“两型三化”矿井建立和“四大”主题活动，谦虚学习兄弟矿井“四五级联动”平安培训经历，借助培训体系贯标平台，不断完善措施，优化治理，真抓实干，注重效果，圆满地完成了全年各项培训任务，教育教学水平也随之提高。全年全矿“三项岗位人员”外培完成264期1564人，完成计划的105.6%；平安内培完成28期4147人，完成计划的117.9%；岗前培训完成9人；党员政治培训完成7期405人，完成计划的112.5%；接着教育完成3期106人，完成计划的100%；技能鉴定内部培训完成7期498人，完成计划的622%；治理认证培训完成1期60人，完成计划的150%。进而到达了全员培训率100%，培训合格率100%，学员满意率100%；“三项岗位人员”持证上岗率100%；老师持证上岗率100%，专职老师多媒体课件教学100%。2009年我矿保持了济宁市、集团公司职工教育和平安培训先进单位荣誉；初次获得鲁西煤监分局平安培训先进单位；“235”培训方式课题获集团公司企业治理科学优秀成果二等奖，并获山东省企业治理科学优秀成果三等奖。一、主要认识和体会（一）改善条件、优化环境是搞好职工教育的关键环节。矿对培训基地按照“保四争三”的目的要求，不断增加投资，改善办学条件，新建了薄煤层炮采模仿试训基地，增加学员的感性认识，促进理论与实践的互相结合，保证四级平安培训机构建立全面推进、高位达标。（二）因地制宜、注重实效是搞好职工教育的根本目的。在各项平安培训中，我们既遵照上级培训大纲要求，又突出我矿薄煤层炮采矿井特色，采取“235”方式与“6m”方式的全面结合，使各项平安技术培训习惯了平安消费情势开展的需要，起到了为平安消费、提高效益擂鼓助威、保驾护航的目的。（三）领导注重、认识提高是搞好职工教育的力量源泉。今年，按照人员调整的实际，矿充实了职工教育培训领导小组，定期召开会议，研究处理职工教育中出现的征询题，使职教工作成为矿井总体工作的有机组成部分，为我们开展工作提供了力量源泉。（四）健全机构、充实力量是搞好职工教育的组织保证。为保证职教工作的正常开展，重新聘任了20余名区队、科室业务技术骨干为平安技术培训兼职老师，使职教老师专兼结合、构造合理、学历达标，更加习惯四、五级联动教学的需要。（五）整章建制、严格考核是搞好职工教育的重要措施。矿重新修订了北宿煤矿职工平安技术培训治理规定，不断学习借鉴兄弟单位的好经历、好做法，使各项平安培训“有章可循、有章必循、违章必究”。同时，按照制度规定的条款，以严治学，教考别离，实行动态的准军事化治理，学员的自治才能、执行才能、服从才能明显提高。二、主要工作完成情况1.校容校貌焕然一新今年以来，我矿按照“实际有用、按部就班、逐步完善”的原则，我矿狠抓了职校根底设备建立，整合教育培训资源，使之逐步到达“模仿教学现场化、课堂教学电教化、考试考核立体化”的现代化办学要求。一是狠抓了职校现代化办学设备的购置，在原有的根底上，今年又投资7.5万元新增计算机14台，教职员工到达了“一人一室一机”；投资4.5万元扩建了计算机教室，为全面实现“机考”奠定了可靠根底，大大地提高了劳动效率。二是投资1.2万元建立了多媒体教室1口，实行集中操纵，专职老师所有课程实现课件教学；投资1.8万元更换了学生桌椅60套，投资1万元更换了老师办公桌椅8套，投资10万元粉刷装修了全部校舍，校容校貌焕然一新。三是投资近200万元建立的薄煤层炮采实训基地和平安展室已初具规模。四是投资1.8万元购置了铁质书架22架，投资1万元购置铁质档案橱10组，图书阅览室、档案材料室明显改观。今年以来，校舍建立投资规模为建矿32年来的初次，为正规办学制造了齐全、标准、温馨、优雅的条件。2.培训体系标准运作今年以来，按照集团公司培训治理体系贯标要求，一是修正完善了本矿培训治理体系检查标准，认真组织了基层区队贯标运转情况内审，促进了基层区队业余标准化运作。二是教培中心利用本人设计的“每周一课”、“每日一题”备课记录、职工平安技术学习记录两个“一本通”，标准区队班组培训行为；利用办班材料“一清单”标准档案治理，使培训办班材料一目了然，防止了缺项漏查现象。三是认真开展教学教研，教培中心老师分工负责，每月下井或下现场2次，包保、催促、指导基层区队业余办学，认真开展论文评比、优质教案评选、学员评教、老师互评活动，教学质量大大提高。2009年，我矿组织教学课件评比2次，论文评比2次，对成绩优秀者分别给予了500、400、300、200元的奖励，老师教学教研积极性大大提高。四是在执行程序上，所有培训都按照“需求确认设计筹划施行培训培训效果评价培训改良”程序，标准运作。如：今年初，通过岗位才能差距确认，觉察部分电钳维修工、泵站司机对新设备、新工艺、新技术、新材料掌握不纯熟，动手才能较差的征询题，就安排他们在机厂车间进展实物现场教学，解疑答难，学习效果明显提高。3.“一个学习”先行一步“一个学习”即党的十七大和科学开展观精神的学习。按照上级党委学习实践科学开展观活开工作部署，党委中心组政治学习每月不少于2次，起到表率作用；支部书记例会每月1次，起到引导作用；矿党校举办庆贺建党87周年党史党建知识有奖学习竞赛活动，673名党员参赛，起到普及作用；第三、四季度，我矿先行一步举办学习实践科学开展观党员轮训班5期285人参加培训。在培训内容上，我们以领会科学开展观内涵外延为主题，党风廉政建立教育、美德文化教育、合格员工教育贯穿其中，并将本矿平安消费、经济任务完成情况及时通报，做到了把目的讲明、任务讲清、征询题讲透、措施讲通。政治教育活动的正常进展，使基层组织的战斗堡垒作用得到加强，广大党员的先锋典范作用得到发挥，广大职工的凝聚力、向心力、战斗力得到稳定，为矿井改革开展营建了浓重的言论气氛，企业文化建立又有了新的打破。