2022年安全管理谈强化安全教育的举措.doc

此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理谈强化平安教育的举措 多年来，各级领导，各企事业单位都把平安工作放在各项工作的首要位置，花了大量人力、物力和精力抓 平安消费教育，确实收到了特别好的效果。然而平安教育工作仍存在疏漏和失误，其主要误区是：（1）教育内容上的传递误区层层截留；（2）教育效果上的论证误区侧重方式；（3）教育手段的奖罚误区以罚代管；（4）教育对象上的心理误区幸运依赖。以上误区务必寻找缘故，研究对策，加以消除。 1平安教育尽量采取直达式，减少传递层次，加强及时性和有效性 对目前普遍存在的教育内容层层截留，教育要求渐次弱化的情况，必须减少中间环节，尽量采取直截了当传达的方式。一些重要的平安消费文件，事故通报等应尽量直截了当与消费一线的班组长和职工见面，让他们都明白平安内容和根本精神，同时也可采取随机抽查提征询的方式，突出平安工作无局外人的教育思想。教育内容应做到理论联络实际，这是防止教育信号衰减的方法，学习上级事故通报，落实上级平安消费指示，一定要联络班组职工个人思想实际和本单位、本部门的工作，才能学深、学透，将别人的教训变本钱人的武器。关于有严峻阻碍的事故案例，平安举措的传达学习要抓住时机，一竿到底，突出“快”字，否则，时过境迁，教育效果大为减弱。 2规章制度必须求得广大职工的认同，内化为思想，外化为行动 平安规章制度是人们长期实践和努力的结果，其中，许多东西是用生命和鲜血换来的，它是我们的宝贵财富，没有理由漠然视之，但平安教育走过场，规章制度变为一纸空文的现象时有发生，且屡禁屡犯，其本质是这些制度没有得到职工思想上的广泛认同。从目前情况看，仍需从提高劳动者个体自我防护认识和防护才能入手，有针对性地进展平安教育、平安培训，多做细致的思想工作，筑牢每个职工心中的平安消费堤防，要深化到每个职工的思想深化，使其树立为国家、为企业、为家庭、也为个人生活幸福的“我要平安”的观念，培育全体职工共同遵守价值准则，使企、事业的平安消费规章制度变为广大职工本身的需要和信念。要让每个职工都明白，干什么，如何干，会出现什么征询题，要留意什么，以强烈的平安消费认识占据思想阵地，以本人的行为表达出平安教育的效果，表达规章制度的严肃性。同时，考核监视部门要完全改变轻效果、重方式的做法。要沉下去协助基层班组探究方法，总结经历，抓好各方面的平安，获得实在的教育效果。 3用好奖惩机制，发挥精神和物质两种鼓舞的互补效应 人只有在遭到鼓舞的情况下，才能发挥最大的积极性、主动性和制造性，才能产生较高的工作效率。用经济杠杆治理平安，其目确实实是要在全体职工中构成“遵章为荣，违章可耻”的良好风气。实践证明，假设把金钱、物质作为唯一的方法，容易产生短期行为，起不到长期推进作用，而且代价越大，可能作用越小，而精神鼓舞却往往具有旺盛的生命力和持久的阻碍力，评先进，树典型，让每个职工明白，保证平安消费是每个职工的社会责任和应尽义务。要通过关心人，理解人和教育人来提高人的素养，加强人的自尊，唤起人的职业道德认识，通过人的本身内在因从来操纵本人的行为，最后到达培养一种全体职工共同的平安行为标准的目的。因此精神鼓舞绝不是包治百病的“灵丹妙药”，只有把物质鼓舞和精神鼓舞有机结合起来，才能构成一个科学的奖惩机制。 4以领导者的平安认识带动和强化职工的平安认识 平安教育对象的心理误区因此是造成平安事故的重要缘故，但对职工进展平安教育收效如何，也不完全取决于职工的素养，同时还取决于领导者是否真正树立“平安第一”的思想。职工平安认识的强弱与领导者的平安认识有着亲切的联络，假设领导者视平安为笼中虎而刀枪入库，马放南山，那么这只虎迟早要出来伤人的。还有一些领导仅仅把平安挂在嘴上，外表上叫得山响，事实上空洞无物，有些领导进入消费现场，不按规定着装，不戴平安帽，却要求职工如此那样；有的领导执行规章制度不严，消费任务一紧张就把平安置于脑后，如此势必大大淡化职工的平安认识。假设领导搞花架子，不去下决心，花力气搞好平安消费，所制定的规章制度也只是为了应付上级检查，为出事故寻找理由，那么职工的平安消费积极性也自然而然受阻碍，表现出工作马虎，纪委松懈，随意违间，最后酿成事故，使国家和人民的生命财产严峻损失。