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此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理文档平安培训计划及时间安排表 一、平安培训计划为贯彻公司的平安消费方针和目的，就必须不断提高全体职工的质量、健康平安认识和专业技术素养。只有如此才能使公司在剧烈的市场竞争中生存，开展。公司职工培训工作重点是：对在作业过程中与质量、职业平安健康有阻碍的职工进展的培训，新规程及标准培训、接着教育培训、特种作业培训、特别工程培训等。二、培训任务1、相关职工培训公司计划对新进入人员进展职业平安健康培训；对原有部分职工进展整合型治理体系的补充培训。时间定为今年四月。2、新规程、标准培训为进一步贯彻执行平安作业规程、标准及各项治理规定，拟定对在岗的部分专业技术人员进展以平安作业规程、标准为内容的培训。时间定为今年五月。3、接着教育培训按照公司开展的需要，对专业技术人员进展知识更新培训。时间定为今年八月。4、新职工的平安教育培训关于新进职工，为了使他们对公司有一个全面的理解，可以尽快到达上岗要求，拟定对新职工进展以公司规章制度、平安知识为内容的教育培训。时间定为今年四月。5、特种作业人员培训按照相关文件中“在特别岗位作业人员必须持证上岗，并定期进展复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的职工进展复检培训。三、平安教育内容1、平安技能教育(1)本岗位使用的设备、平安防护装置的构造、功能、作用、实际操作技能。(2)处理意外事故才能和紧急自救、互救技能。(3)使用劳动防护用品、器具的技能。2、平安知识教育(1)一般平安技术知识.(2)专业平安技术知识。3、平安法规教育(1)国家平安消费法律.(2)行业平安消费法规.(3)公司平安消费规章.4、平安思想教育(1)思想教育(2)纪律教育四、平安教育的方法1、新职工三级平安教育新职工（包括临时工、学徒工、实习生）都必须进展公司、作业区和班组的三级平安消费教育。经考试合格后，才准许进入消费岗位。2、特别工种教育特种作业人员平安技术考核治理规则规定：电工作业等特种作业。这些工种必须进展专门培训，考试合格后，持证上岗。3、经常性平安教育经常性平安教育采纳多种多样方式进展。如：平安日、平安周、平安月、百日无事故活动、平安消费学习班、看录像、图片展等方式，力求生动爽朗。4、转岗及复工平安教育5、职业健康教育6、工人应知应会考核五、教育培训时间a、三级平安教育时间不少于24学时。b、特别工种教育时间，按照国家有关规定采纳脱产或半脱产的方式进展。c、经常性平安教育时间，按照施工现场的实际情况，采纳多种方式进展。如：黑板报、平安技术交底、平安会议、平安月、节假日特别时期。d、转岗及复工平安教育时间不少于4学时。e、专业性平安教育：科室级领导的培训时间每年不少于8学时。f、职业健康教育时间不少于8学时。C六、C考核措施1、充分发挥各科室作用，对职工培训工作进展综合治理，可以使职工培训工作更紧密与公司实际需要相结合。2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对公司提供培训时机未按要求接受培训的职工按公司有关培训治理规定进展处分。逐步构成人才考核、培养、使用相结合的治理方式。3、不断完善和修订职工培训治理规定，加强对职工培训工作进展监控。七、几点要求1、主管人员要注重职工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常治理。并按照公司的职工培训计划制定出施行计划，对所在单位的职工培训工作开展情况进展监控。2、外送职工参加培训，经公司主管领导签属意见(注明本人实际工作岗位，符合何各种培训规定，培训时间如何安排，学习费用是公费、自费) 后，报总经理审批后组织施行。对已经参加培训或培训完毕后再办理审批手续的职工按不符合培训治理规定对待。培训完毕后，持毕结业证书、评价材料等到办公室备案。1、 治理人员培训教育治理人员平安教育是指对平安治理人员的平安教育。公司治理人员治理水平的高低、平安认识的强弱、对国家平安消费方针政策理解的深浅、对平安消费的注重与否、对平安政策掌握的多少，直截了当决定了公司的平安状态。一、总经理的平安教育。本着“管消费必须管平安”的原则，总经理是本单位平安消费的第一责任者，对本单位的平安消费员全面的领导责任。总经理必须树立“平安第一，预防为主”的思想，熟悉国家平安消费方针、政策、法规、标准加强平安认识和法制观念，掌握劳动平安卫生根本知识，具有一定的治理本公司平安消费工作和平安决策的才能。1、国家和地点政府的有关法律、法规及上级部门有关的规章制度。2、公司平安消费治理知识，平安及消防技术，职业健康及平安文化知识。3、有关事故案例及事故应急措施等。二、平安技术治理人员必须通过平安教育并经考试合格后方能任职。三、公司职能部门、科室负责人、技术人员的平安教育由平安员组织施行，经考试合格后方能上岗。其教育内容为：1、国家和地点政府的有关法律、法规及上级部门有关的规章制度。2、本部门、本岗位平安职责。3、平安技术、职业健康和平安文化知识。4、有关事故案例及事故应急处理措施等。四、公司各级治理人员定期参加班组平安活动制度的规定1、开展以班组为单位的平安活动日，每月活动不少于一次，每次不得少于二小时，不得挪作他用。2、平安活动日期间必须做到有领导、有计划、有内容、有记录。对活动方式、内容、要求科室要有明确规定。3、每次平安活动完毕时，平安员要对活动记录本检查签字，并写出评语，总经理要定期抽查。4、公司领导及科室有关人员必须定期参加基层班组平安日活动。5、平安员必须定期为基层班组进展平安活动教育。学习有关平安消费法令、法规和规定。6、各级治理部门须定期为员工组织学习公司的性质以及平安消费法规章制度，让职工对平安消费的根本知识和一般消防知识常识方面等都得以理解。7、各主管部门应使职工较好掌握平安设备，工具、个人防护用品、急救器材、消防器材的功能和使用方法等。8、各级治理部门应组织基层班组学习平安文件、通报和平安堆积及平安技术知识。9、结合典型事故汇编，讨论分析典型事故，总结汲取事故教训。10、开展事故料想和岗位练兵，组织各种平安技术表演。11、检查平安规章制度执行情况和消除事故隐患。12、开展平安技术座谈，攻关和其它平安与消保的科研活动。2 从业人员培训教育一、对员工培训要求1、公司在日常工作中，应通过各种方式对员工进展培训和教育，教育包括事前的预防性教育和事后的总结教育和分析教育。2、要使职工掌握本岗位所需要的知识和技能，理解所在岗位及四周有哪些危险要素及防范措施，如何使用防护用品。3、使用新技术、新工艺、新设备时，公司在事前编制操作堆积的根底上，更应及时组织职工进展相应的操作技能教育培训。4、从业人员须理解设备原理，熟悉设备和工具的功能，明白得正确的操作和维护保养方法，对消费、作业过程中产生的危险要素有一定的分析、推断和处理才能。5、公司的从业人员必须参加所从事工种的培训，并获得操作资历证，资历证必须定期审定。二、加强员工实际平安工作水平和技能1、培养班组员工的执行认识。2、提高班组员工的执行技能。3、提升班组员工的执行意愿。4、搞好危害识别和危险预知活动。5、“仿真”事故应急预案演练。三、强化平安认识1、利用活生生的事故案例进展教育。2、经常性的口头教育。3、季节变换的平安教育。4、节日前后的平安教育。5、检修前后的平安教育。6、开展一些娱乐性的活动进展平安教育。3 新从业人员培训教育一、公司级教育新工人入公司后，在分配到作业区之前，首先进展公司级教育。公司级教育由公司总经理负责，时间为3-5天。内容主要有：1、公司的性质及其主要工艺过程。2、我国平安消费方针、政策、法规和治理体制。3、本公司劳动平安卫生规章制度、劳动纪律和有关事故案例。4、公司内主要危险地点和设备及其平安防护本卷须知。5、新工人的平安心理教育。6、机械、电气、起重、运输等平安知识。7、防火防爆知识。8、防尘防毒的本卷须知。9、平安防护装置和个人防护用品的正确使用方法。10、新工人的平安消费责任制等内容。公司级教育完毕后，应进展考试，成绩合格后，才能分配。二、作业区教育作业区教育应由平安员负责，时间为2-4天。作业区教育的内容有：1、公司的性质和主要工作流程。2、公司预防工伤事故后职业病的主要措施。3、公司的危险部位及本卷须知。4、公司平安消费的情况及其本卷须知。5、公司的典型事故案例。6、新工人的平安消费职责和遵章守纪的重要性。三、班组教育班组应由班组长负责，时间为1-2天。教育内容有：1、班组的工作性质、工艺流程、平安消费的概况和平安消费职责范围。2、新工人将要从事的工作性质、平安消费责任、平安操作规程以及其它有关平安知识和各种平安防护、保险装置的作用。3、工作地点的平安消费和文明消费的详细要求。4、容易发生工伤事故的工作地点，操作步骤和典型事故案例介绍。5、个人防护用品的正确使用和保管。6、发惹事故以后的紧急抢救和自救常识。7、公司内常见的平安标志、平安色介绍。8、遵章守纪的重要性和必要性。4 外来参观学习办事,学习人员培训教育规定对外来参观学习办事人员和实习人员进展入公司前公司级安全教育,主要有平安员和门卫人员进展教育安排.1.介绍国家有关平安消费法令.法规.和规定;2.本单位的性质,消费特点及平安消费规章制度;3.平安消费的根本知识,一般消防知识;4.本单位概况,消费或工作特点;5.介绍本单位的有关平安的规章制度5 日常平安治理班组平安活动计划、方式以及内容要求的规定一、平安培训1、对员工进展有关国家劳动法、平安法律、法规及公司平安规章制度的培训。2、对员工进展公司根本概况、作业方法、设备功能知识、平安防护、典型经历和事故教育的培训。3、对转入公司工人实行岗前培训，公司平安科为每位员工建立平安培训档案，对员工培训情况详细记录，保证公司全员平安消费的顺利进展。二、平安目的1、公司结合本身实际，制定实在有效地年度、半年、季、旬、日平安治理目的，逐级分解，层层落实。2、制定平安目的要有广大员工参与，领导与群众共同商定实在可行的工作目的。3、平安目的要详细，重点工作首先列入目的，并按其重要性分成等级或序列，各工程标应能数量化，便于考核和衡量。三、平安经济1、及时为培训教育提供先进、准确、合理的技术材料，保证培训教育所需要的人员，资金和培训设备。2、公司应为培训教育提供充足的资源保证，确保平安培训教育工作顺利开展。3、公司应将教育与实践相结合，制定相应的奖励机制，对培训教育中做出奉献的人员进展奖励。四、平安思想1、公司应采取“请进来，走出去”，公司报、黑板报、班前班后会对员工进展平安思想教育，提高平安消费的认识。2、公司应经常组织科室或班组进展讨论和学习，使员工从思想上认识到平安的重要性。（ 2017 ）年度员工平安培训计划日期： 2017年3月序号名称培训内容考核方式培训 对象培训 时间培训 地点教师负责人经费预算1新规程、标准培训平安消费规章制度和操作规程；提征询全公司职工4月会议室  1002职工培训岗位平安操作技能提征询全公司职工4月会议室  1003开工前的培训国家标准、行业标准及我公司年度平安目的提征询全公司职工4-5月会议室  1004防火知识平安消费事故的防范认识和应急措施提征询全公司职工4-5月会议室  1005预案演练自救互救知识、灭火器使用提征询全公司职工4-5月会议室  5006消防培训应急逃生等知识提征询全公司职工6月会议室  3007职工的平安教育平安消费、职业健康法律、法规、员工手则提征询全公司职工4-12月 实时会议室  3008新从业人员三级教育提征询新上岗作业人员全年实时会议室  5009轮岗、离岗、脱岗本岗位平安职责、操作规程提征询轮岗、离岗、脱岗3月以上全年实时会议室  10010外来参观办事人员本公司平安事项进公司讲解来访人员全年实时警卫室  100