2022年安全管理民营危化企业安全管理5要素.doc

此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理民营危化企业平安治理5要素     浙江省是一个民营经济高度兴隆的省份，用人机制灵敏多样，民营企业每年都招收大量消费线操作人员。他们来自全国各地，以农民工为主，文化水平较低，有些甚至是文盲，具有流淌性大，工作更换频繁，缺乏平安认识、知识和技能等特点。对这部分人员的平安治理，令危化品企业感到特别棘手。    闰土股份公司是浙江省一家专业消费染料、染料中间体及染料助剂的大型民营化工企业，现有员工近3000人，自动化染料消费流水线100余条。消费线上的操作工多数是农民工，他们文化根底较低，小学文化程度的占25%，还有约2%的文盲。从业人员的素养现状增大了公司的平安消费难度，一些违规违章现象屡禁不止。消费过程涉及到大量且品种繁多的危化品及中间体，以及液氯、硫酸二甲酯等6种大量使用的剧毒化学品。它们易燃、易爆、有毒、强腐蚀，一旦泄漏还会严峻污染环境。消费工艺包括重氮化、磺化、硝化、烷基化等典型的危险化学反响过程。另外，工厂部分消费设备陈旧，操作的自动化、机械化程度不高。现场操作时，投料顺序、用量、速度及现场众多阀门的频繁开关，这些工作稍有过失，就可能造成火灾、爆炸、人身损害、化学品泄漏等严峻平安或环境污染事故。    面对人员、设备、物料、作业环境等不利要素，闰土股份公司从以下5个方面着手，强化平安治理，获得了不错的成效。施行目的治理    “凡事预则立，不预则废。”平安工作必须有目的、有任务、有压力，才有动力。20xx年，公司平安治理确立了3大目的，即：    3个零指标：严峻人身损害事故为零、严峻火灾爆炸事故为零、严峻设备事故为零；    1个下降：直截了当经济损失下降50%；    1个提高：通过全员平安培训，提高员工的平安认识和技能。    这3大平安治理目的在20xx年都得以实现，其中各类消费平安事故的直截了当经济损失由20xx年的100万元，下降到20xx年的39万元，下降幅度达61%。    20xx年，闰土股份公司又提出了新的平安治理3大目的，其中“3个零指标”的内容与20xx年一样，新提出了“3个达标”，即：基层建立、根底治理、根本功训练达标；“2个下降”，即：事故总量与直截了当经济损失下降50%这两个新目的。全员平安教育    闰土股份公司十分注重平安教育培训工作，重点强化了对新员工、班组长、特种作业人员、转岗员工、违纪违规员工、平安员这6类从业人员的平安教育。    从20xx年5月开始，闰土股份公司逐步为员工建立起三级平安教育档案，做到一人一卡，卡随人走。每个员工的岗位调动情况都记录在案，实行转岗教育确认制度，落实好转岗教育人和教育内容。公司平安治理部门会定期对部门的转岗教育效果进展检查。    每个月，公司都招收3040名新员工，有时是上百名新员工进厂，其中90%以上是农民工。他们陆续分散进厂，给平安教育培训带来特别大的困难。为此，公司采取的方法是，先对新员工进展公司、分厂(车间)、班组的单独当面教育，然后指定师傅随岗学习9天，重点是熟悉作业环境、学习操作规程、培训应急才能等，经考核合格的员工，可以独立上岗作业。    另一方面，公司会按照新员工的数量，每个月安排集中培训，内容包括相关平安治理制度、法律法规、消费平安知识、职业卫生知识及以往事故案例等。并按照讲课内容以及他们随岗学习的体会，现场解答他们在消费过程中遇到的平安征询题和疑征询。    关于“三违”员工，公司不会将他们扫地出门，而是对他们进展有针对性的平安再教育。让他们重新学习平安治理制度、平安操作规程，与他们沟通交流，共同分析事故的缘故或屡次违纪违规的根源，协助他们纠正违章行为。    基层平安员是消费线上的“啄木鸟”，除具备根本的上岗资历外，能否把事故隐患“啄”出来，是衡量其工作是否做到位的根本标准。闰土股份公司对平安员采取每月“3次平安例会，1次知识考核”的治理方式，还定期对平安员进展各类业务知识培训。强化现场作业监管    平安治理工作的重点在现场治理，特别是检修和维修现场的平安治理。现场平安工作的重点是动火、进入受限空间、登高作业、临时用电、破土作业、设备拆迁等危险作业，闰土股份公司每天办理的这类作业许可证达50多张。    20xx年，闰土股份公司严格了作业许可证的审批把关制度，从往常的“谁作业，谁办理”，调整为统一由所在片区的专职平安员审核办理，充分发挥了一线平安员的现场监视作用，还增加了临时用电、破土的作业许可证。易燃易爆区动火作业严格执行“三不动火”原则。进入受限空间，需要加强对有毒有害气体检测的科学性，为此，公司专门购置了一台便携式有毒有害气体检测仪。登高作业落实平安帽、平安带、平安网等事故防范措施；临时用电加强用电期间的平安巡查；标准破土作业许可证的办理，确保破土平安责任的落实；设备拆迁严格落实拆迁平安条件，确定拆迁的危险要素和防范措施，加强拆迁过程中施工单位与设备所在部门的信息沟通的治理。对涉及到特种作业的，从严治理岗位人员的上岗资历，特别是涉及到易燃易爆区的电焊气割作业、电气作业、叉车、压力容器等特种作业。要求从业人员把特种作业操作证书编号登记在作业许可证上。    20xx年，常驻公司的外来施工单位达20多家，为保证施工平安，公司在施工平安协议书里增加了施工现场平安消费须知外来施工单位现场治理平安考核规定等告知制度。严格审核施工单位的施工资质和施工人员的从业资历，实行施工人员平安作业证(上岗证)制度，确保不让一个不合格的施工人员进厂作业。加强了施工现场的平安检查力度，以审核平安作业许可证为切入点，重点从施工人员资历、防护用品穿戴、施工机具平安、物品堆放、平安措施落实等方面进展监视检查，催促施工单位落实平安防范措施。对觉察事故隐患的单位，按照治理规定要求其限期整改或停产整顿，并按照情节进展处分。    在现场治理过程中，公司突出平安检查的“找措施破绽、找不平安方法、找违章行为”的“三找”要素。不断提高员工“觉察隐患，治理隐患，整改隐患”的才能。表彰平安先进创立平安文化    为了鼓舞先进，鞭策后进，20xx年下半年，闰土股份公司开展了评选平安消费先进单位、先进个人的活动。为做好平安先进的评比工作，公司专门起草制定了平安消费先进单位、个人评定细则(试行)文件。在平安先进评定考核中，根底治理占总分的60%，主要从平安事故、平安根底、平安隐患、职业卫生、平安保证基金5个方面进展考核；平安检查占总分的40%，主要以每月各类平安检查为按照进展考核。每个月公司会评出1个先进分厂、3个先进班组、3个平安标兵、1个优秀平安员。获得先进的集体和个人可以拿到奖金，还会在公司内部月刊平安与环保上得到通报表扬。    通过施行“平安先进”表彰制度，员工的工作积极性和凝聚力大大提高，树立了“不仅要做一名合格员工，更要做一名优秀员工”的工作精神。自我治理、自我鼓舞，把个人价值与公司价值有机地结合起来，在实现个人价值的同时，也为公司平安消费制造价值，有效地促进了企业平安文化的构成。    20xx年，闰土股份公司利用“平安消费月”“冬季百日平安无事故竞赛”等活动，提高了员工的平安认识，推进了平安文化的建立。    在6月份的“平安消费月”中，公司开展了一系列活动，包括“我为闰土平安开展献一计”征集工作，得到合理化建议92份，并评出一、二、三等奖共6名；参加了“劳动保护用品知识竞赛”；召开“闰土平安开展座谈会”，以便更多地倾听一线员工和技术人员的意见。    20xx年11月开始，闰土股份公司开展了以“学条例、查隐患、纠违章、保平安”为主题的“冬季百日平安无事故竞赛”活动。组织工段长以上人员学习了20xx年11月1日开始施行的浙江省平安消费条例，组织班组长以上员工观看消防知识教育录像，并举办专业平安技术知识讲座。同时，进展施工现场、防火防毒、劳保用品穿戴、危险作业许可证办理、危化品储存等一系列专项平安检查。每次检查后，都会专门发通报，定整改责任人和整改期限，确保隐患的整改效率。闰土股份公司还开展了“觉察一个事故隐患，纠正一种违章行为”的合理化建议征集活动，共搜集到各类有效平安建议66条。提高应急才能    20xx年的3月底到4月初，长三角地区的化工企业，接二连三地发生消费平安事故。针对这种情况，4月份闰土股份公司组织对关键装置和重点部位开展分厂级的化学品事故应急救援预案演练。部分分厂主动开展各类事故应急演练。如危化品消费使用较多、岗位危险性较大的七分厂，在20xx年的3月5日至13日，连续发生5起消费平安事故。他们在4月份的应急演练中首先行动起来，通过演练汲取教训，提高平安技能。7、8、9月份，七分厂连续3个月被评为先进分厂。    通过组织事故应急演练，员工学到了许多书本中难以学到的实践救援知识，同时加强了当消费平安事故降临时临危不乱的应急救援才能。同时，有些平时认为根本不会出现征询题的环节，在演练时会暴露出许多意想不到的破绽，如不能正确使用空气呼吸器、选错逃生道路、毒气泄漏后不记得通知相邻部门、救援时不戴防毒用品等。通过演练，觉察并处理了这些征询题，实在提高了企业的平安治理水平。