2022年安全管理煤矿新员工“三阶段”培训法.doc

此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理煤矿新员工“三阶段”培训法     新员工入矿，按照规定必须进展不少于72学时的平安培训。为了尽快地让他们成为企业人，矿上制定了培训方案，分三个阶段进展培训，即上课实习上课。    第一阶段（20天）：10天军训，而后按规定对新工人进展岗前培训。    培训目的是：掌握入井平安知识，学习岗位操作根本知识，理解企业运营理念、企业文化，加强对企业的认同感。这一阶段突出“培”的作用，主要课程有：矿井平安知识，企业概况、政策法规、规章制度、职工福利待遇、企业文化等。    训后进展试卷考试。    第二阶段（3-4个月）：下井实习，以师带徒的方式，学习实际操作技能，这一阶段突出“训”的作用。    训练目的是：让新工人尽快适应工作环境，熟悉消费工艺。    培训完毕，师傅给予鉴定。    第三阶段（5天）：再到矿安培中心进展半脱产培训，这一阶段强调学与干结合。    培训目的是：稳定知识，重在技能提高，尽快成为具有消费劲的一员。    训后进展理论与实际操作综合考核。    三阶段培训方式，从课堂到工作场所，再到课堂，是一种层次递进式的培训，在培训中强调了“训练”。培训2周以后，通过下井实地训练，检验本人学了什么，学到了多少，还有哪些不明白，训练的内涵比“培”更丰富，更具实效性。然后再走进课堂，结合实际重新调整知识，既能加强学习的兴趣，又能将学到的知识转换为本人的操作技能，真正实现了培与训的有机结合，保证了培训效果。