酒店人事政策之员工工伤.docx

酒店人事政策之员工工伤人事酒店人事政策之员工工伤A.工伤定义企业工伤系指企业员工在工作中导致职业病、身负重伤致残和丧生。B.原 则坚持“安全第一、预防为主”的工伤管理原则。C.工伤事故判定范围依照工伤保险条例第十四条之规定，以下情形之一，应判定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故危害的；2.工作时间前后在工作场所内，专门从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受事故危害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行职责工作职责受暴力等不幸危害的；4.因工出外期间，由于工作原因受危害或者出现事故下落不明的；5.在上班的规定时间和必经路线上，出现非本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；6.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的7.从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的8.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形不属于工伤之情形：1.醉酒引致死伤的；2.自杀或者自杀未遂的；3.因犯罪或者违反治安管理伤亡的；4.故意违章；5.法律、法规及规定的其他情形。D.工伤认定流程1.工伤人员必须送来定点医疗机构展开化疗（首次门诊可以就近化疗）。用人部门相关负责人应在员工发生工伤事故后立即按规定拟写“工伤事故报告”，并在24小时内送至人力资源部。3.人力资源部应当及时向有关部门或员工介绍事故出现原因及死伤情况，按规定核对工伤事故报告单，并于工伤事故出现2个工作日内向总经理申报：（特别严重者应当及时向总公司申报）4.经总经理核后，核对工伤判定申请表向劳动确保行政部门明确提出工伤判定提出申请。E.工伤认定材料必须材料1.事故人身份证复印件；2.病历卡或病历卡复印件；3.住院收据及用药明细单；4.门诊收据及医院出示的各种附件；5.确诊证明书；6.劳动合同复印件一份；7.工伤事故报告单特定情况下所须材料1.在工作时间前后在工作场所内，专门从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受事故危害的，需提交上班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容的有关材料；2.因履行职责工作职责受暴力危害的，需提交公安机关的证明或人民法院的起诉书以及其他有效率证明；3.因工出外期间，由于工作原因，受交通事故或者其他意外事故危害的，需提交例如“上班申请书”或者“能够证明因工出外的完整证明材料”及其出外期间工作原因证明材料；因工出外期间，属由于出现事故下落不明的，需提交人民法院宣告丧生的裁决书；5.属上班途中受到机动车事故危害的，需提交上班的作息时间表中，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效率证明；突遇肇事者逃离现场的，需提交公安机关交通管理部门的有关证明；个人驾车机动车出现交通事故的，须要提供更多机动车驾驶证；6.属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；7.属因公、因战残废的复员转业军人旧伤发作的，需提交革命残疾军人证、旧伤发作后医院的确诊证明和劳动鉴别委员会的鉴定结论；8.直系亲属代表死伤职工明确提出工伤判定提出申请的，还需提交有效率的委托证明、直系亲属关系证明；F.工伤事故缴费材料1.工伤判定决定书；2.住院收据及药费明细单（有关负责人应当建议医院尽可能采用易于缴费的药品）3.病历本。G.医药费缴费规定1.凡本公司已参险员工，出现工伤事故后，社会保险理赔一部分后，公司缴费余下医药费中的80。2.未参险员工，工伤医疗费用的缴费按照投保员工的待遇一样，保险公司赔付的部分由公司经济负担，其余计算方法相同。3.因工伤事故，必须当时灰果蝠医院外，其余的车票一律予以缴费。4.工伤期间出现的除上述费用的其它费用，公司将根据国家有关法律法规酌情处理。5.保险公司赔付后，须要再次住院治疗的，必须提供更多医院证明交由人力资源部。工伤期间，须要停建住院医疗1个月以上者，按照国家法定规定派发工资，停建领薪期通常不少于12个月。伤情轻微或者情况特定，经市级劳动能力始终如一委员会证实，可以适度缩短，但缩短期严禁少于12个月。H.残疾鉴别及补助金管理1.员工残疾，可以享用一次性致残补偿金，按工伤职工交费工资为基数累进税制，缴付标准为：一级致残24个月；二级22个月；三级20个月；四级18个月；五级16个月；六级14个月；七级12个月；八级10个月；九级8个月；十级6个月。2.职工因工残废被鉴别为一级至四级残疾的，留存劳动关系，选择退出工作岗位，享用以下待遇：a.从工伤保险基金按残疾等级缴付一次性残疾补助金，标准为：一级残疾为个月的本人工资，二级残疾为个月的本人工资，三级残疾为个月的本人工资，四级残疾为个月的本人工资；b.从工伤保险基金按月缴付残疾津贴，标准为：一级残疾为本人工资的，二级残疾为本人工资的，三级残疾为本人工资的，四级残疾为本人工资的。残疾津贴实际金额高于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补齐差额；c.工伤职工达至退休年龄并办理卸任相关手续后，清零残疾津贴，享用基本养老保险待遇。基本养老保险待遇高于残疾津贴的，由工伤保险基金补齐差额。3.工伤解雇费和员工工伤伤残5-10级的合同期未满，公司不予辞退，可安排力所能及的工作，职工要求辞退或合同期满的，由公司一次性计发工伤辞退费，并终结与公司的劳动关系。标准以工伤职工缴费工资基数计；具体为：5级60个月；6级50个月；7级20个月；8级14个月；9级8个月；10级4个月。经双方协商一致，确定赔偿金额后，与员工签订一次性赔偿协议。协议一式五份，员工本人保留一份，人力资源部一份，财务部一份，总公司一份，劳动保障部门一份。