地产集团公司薪资制度.docx

地产集团公司薪资制度薪资制度第一条、职员之薪资分成本薪、提给、津贴、奖金。第二条、职员之本薪按以下职位及职等标准核定,共分六职等。第三条、本薪以薪点排序。 按职等的定最低、最高薪点如下表中,每职等并分成100级。第四条、当本薪已达该职等之最为高薪点时,本薪之薪点不再调整。第五条、营业部门及广告人员之本薪、津贴、奖金办法HANDBOOKS之。第六条、职务提给如下,必要时得调整之。总经理5000副总经理4000经理3000副理2500襄理2000主任1000副主任500第七条、功俸津贴:当本薪已达该职等之最为高薪点后,本薪之薪点不再调整,而考绩列入优等者派发年功俸津贴如下:一职等,每年减少2000元二职等,每年减少1200元三职等,每年减少1000元四职等,每年减少800元五职等,每年减少600元六职等,每年减少400元第八条、年终奖金:年终奖金于每年新年前派发,其金额之核定,视前一年之盈余,并由总经理及各部门主管参考考绩核定。第九条、年资年满一年之职员,其年终奖金酌量发给。第十条、薪资每月派发一次,于次月5日发给。第十一条、薪资之排序自到任之日起算是年满一个月者,按实际服务日数比例排序。辞职者保险费至辞职日,因故免职者,即日暂停薪资,该薪资均于下次支薪之日发给。第十二条、加班费:加班费以每小时60元排序。第十三条、代扣项目:缴税劳保费依劳保条、例的规定展开。代扣所得税按所得税法的规定展开。第十四条、职员在免职期间,清零一切薪资,回任时严禁建议退还。