员工手册之工时制度.docx

员工手册之工时制度源 自物管学堂员工手册之工时制度第一条 标准工时1.1 员工平均值每周工作40小时。标准工作时间不包含用餐时间和上班时间。1.2 由于公司的经营性质，周六和周日为正常工作日：1.2.1 员工每周的休息日由部门主管根据本部门轮班情况确认；1.2.2 部门主管人应提前安排员工的休息日并通知员工；1.3 员工应按照部门主管制订的工作时间表展开工作和换班，欲不严格遵守的员工将并作旷职处置。第二条 特定工时符合国家规定的，公司还可以推行综合排序工时新制和不定时工时制。第三条 上班3.1 根据<<劳动法>>有关规定,在不能侵害员工利益的前提下,公司有权根据工作和经营须要精心安排员工上班。3.1.1 员工与否上班及上班时数须经由部门主管在”上班审查表中”上盖章后方可以证实。3.1.2 申报上班的最轻单位为1小时。3.2员工上班，享用以下待遇：3.2.1普通工作日员工上班的，公司精心安排调休或缴付不高于工资百分之一百五十的工资报酬。3.2.2 休息日员工上班的，公司精心安排调休或缴付不高于工资百分之二百的工资报酬。3.2.3 法定休假日员工上班的，缴付不高于工资百分之三百的工资报酬。3.2.4 员工本月上班的，公司可于下月月底前精心安排调休；例如突遇特定情况无法调休的，将在3个月内精心安排调休。3.3 推行不定时工时新制的员工，不再继续执行上班制度。3.4 以下情况不视作上班：公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；公司在非节假日非政府的上班后的娱乐活动；上班时路途所花费的时间；在非工作时间组织的培训；办公室管理人员，未经上司指派或同意的日工作时间的延长。