物业公司实习经理个人职业规划.docx

物业公司实习经理个人职业规划物业公司实习经理个人职业规划zz房地产发展股份有限公司成立于1996年，注册资金18.6368亿元。一直以来，凭借独特的市场定位、良好的品质观念和客户意识，先进的管理模式及卓越的运营效率，zz发展经营业绩持续、快速增长，企业规模不断扩大。目前公司项目遍及沈阳、廊坊、沧州、邯郸、唐山、石家庄、聊城、徐州、南京、蚌埠、长沙、湛江、本溪、常州、呼和浩特、秦皇岛、成都近20个城市，业务延伸至辽宁、河北、山东、江苏、安徽、湖南、四川、广东等省，除西北外，基本实现全国布局，年开发能力达200余万平方米。其中廊坊zz物业服务有限公司唐山分公司也是国家一级物业服务企业，是河北省是优秀物业服务企业。公司把“以人为本，业主至上”的意识贯穿于整个物业管理工作中，为业主提供最优质的物业服务。我能沦为zz集团的员工深感非常荣幸。对于一毕业的我就能够经历140多万平方米的交房过程就是难能可贵的，我坚信在这一年当中我会蜕变很多，发生改变很多，我一定珍视这次机会好好学习。就此我制订了以下职业规划推动我的进步。1，积极配合公司第一个月的轮岗实习熟悉每个工作岗位的工作流程。保洁：先打扫哪，怎么打扫，打扫到什么程度算合格等；样板间：一天打扫几遍，客户来了怎么接待，什么样的户型好等了；工地：当初一听工地还不想去，其实工地学到的东西最多了，怎么测垂直平直，怎么测空鼓，什么是阴阳角，怎么看防水层等。这些都是我要学的，我需要一个月的轮岗把这些最基本的工作流程和工作标准把握起来，为以后做领导工作打下良好的基础，因为不愿意做领导的员工不是好员工。.2，交房：交房是最繁琐的一样工作了，这也是最锻炼人的时期了。我要在这一学期虚心学习，学以致用，把书本知识运用到实际工作当中。我要学会自己解决问题，能不麻烦他人就不麻烦他人，在这一学期我要学会独立。我要把我每天解决不了的问题记在工作日志上，利用工作以外的时间请教他人，做到同一种问题只能绊倒一次，及时做总结，。做到“服务第一，客户至上”3，培养期：这个时期是整体学习的时期，在这一时期我要多听，多看，多问，多记。这是学以致用的时期，我要把每一天的工作心得总结好。4，然后定岗进修。我的职业生意规划是根据企业的138计划来的。zz发展以顽强拼搏的企业精神、对品质孜孜不倦的追求、高度的责任心和使命感，赢得了社会的广泛认同、客户的高度赞赏，以及合作伙伴的尊重。所以我在这一年中也要以顽强拼搏的精神认真充实自己，融入这个大企业，用心工作。我们公司的董事长耿建明先生曾当过兵，喜欢军事化管理。他们总结的文化理念是。企业宗旨：创造财富，培育人才，服务社会，报效国家，zz核心价值观：追求卓越客户就是zz存有的价值彰显人才就是zz的资本共赢、共享资源、共入体制4.永续的发展和打破崇尚卓越，意味著永续提供更多卓越的产品和服务，而令客户荣耀；意味著永续提供更多卓越的价值投资回报，而令股东令人满意；意味著永续提供更多卓越的发展平台和报酬，而令员工自豪。客户是zz存在的价值体现：挖掘客户朦胧、潜在的需求是zz人的职责。不仅满足客户的现实需求，更要满足客户的潜在需求，提供超越客户期望的产品和服务是zz永远努力的方向。面对客户，我们每一位员工都代表zz。我们的失误就意味着客户的损失。质量是企业的生命，今天的质量是明天的市场。坚持“做的比说的好，给予的比承诺的多”的服务原则。做不到的不要说，说了的一定要努力兑现，让客户给我们打一百分。人才是zz的资本：全身心投入工作，确保本职工作顺利、高绩效完成的人是公司最珍贵的资源。企业是学校，领导是教练。培养、指导下属，让他们在工作中尽快地成长和成熟起来，成为企业中优秀的人才，是领导的责任和义务。员工应虚心学习，不断完善自身。为人才搭建施展无限才能的平台，打造一片和谐、广阔的天空。充分尊重员工的个性，能容人所短，更能容人所长。让员工愉快地工作，在最大限度地实现自我价值的同时，实现企业利益最大化。适才适岗，人尽其才；与员工一起规划好自己的职业生涯；所有的员工在人格上人人平等，在职业发展上机会均等；zz营造宽松、和谐、良好的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。精干高效的职业经理团队是zz人才理念的具体体现。持续培养专业化、富有激情和创造力的职业经理队伍，是zz永续发展的一项重要使命。我们提倡“追求卓越”。工作不仅是提高我们生活质量的手段，工作本身对我们来说更意味着快乐和拥有一种成就感，只有今天的卓越才会有美好的未来。学习是一种生活方式。向一切可以学习的人、事、物学习，学习一切有利于企业与自身发展的知识。共赢、共享资源、共同进步的体制：zz对内公平，对外合作，对投资者负责管理，不懈努力兼具各方利益，致力于建设“共赢、共享资源、共入”的体制。诚信、共赢、坚忍就是zz的经营之道。引导各种形式的沟通交流，倡导新知共享资源，信息共享资源。崇尚客户、股东、员工、企业共同发展，共同进步。反对任何形式的官僚主义。永续的发展和超越在企业发展过程中，我们要不断地发展壮大自己，超越自我，争做行业先锋。在产品质量上，我们追求卓越；在服务上，我们追求完美。工作中，每个员工都要不骄傲、不自满，精益求精、不断完善，追求卓越与成功。在管理创新中，我们与时俱进，不断创造出适合企业、适合环境的管理理念和制度。资源是发展的基础，我们追求人、财、物等资源的最合理配置，任何形式的浪费都是可耻的和对劳动成果的破坏。企业精神：诚信和善深入细致苦干奋斗技术创新诚信1.诚信就是搞企业的基本建议，也就是做人的基本建议。市场经济就是信用经济，没信用的企业就没市场。蒙骗别人的人，终究会被别人所舍弃。困难时期，能协助我们渡过难关的就是信用。我们必须搞好人做好事、先做人后处事、边做人边处事。搞一个遵纪守法，对社会、企业、客户及合作者负责管理的人。2.和善谦受益，满招损，用忍戒急，不怕犯错；谦逊，和善，不高傲，不树敌，不对付，礼貌待人。3.深入细致深入细致就是突破音速，充分发挥自己创造力和充分利用一切有利条件除去不利条件的前提。只有仔细观察，深入细致分析，就可以借由事物现象看看本质。马虎就是一切问题产生的根源，深入细致就是顺利的必要条件，卓越与轻松就是深入细致的结果。4.苦干吃苦耐劳就是智慧的翅膀。条件和环境就是船，吃苦耐劳就是帆与桨，没吃苦耐劳就无法达至顺利的彼岸。吃苦耐劳就是对美好的储蓄。我们不要婉拒苦痛，婉拒苦痛就是停用美好之门。5.奋斗我们企业的蜕变就是一个艰苦奋斗的历程。企业的蜕变过程中可以碰到各种各样的困难，只有奋斗就可以战胜困难，获得发展。我们就是不怕困难的，没什么能制约zz人行进的步伐。唯一能够击败我们的就是我们自己。6.技术创新技术创新就是企业竞争力的源泉。企业管理和运营必须根据环境的变化不断地技术创新。没技术创新，我们一定会滞后；没技术创新，就没期望；没技术创新，我们将可以在陈旧中消失。技术创新缔造了过去和现在，也必将缔造未来。力争上游、迎难而上、永不满足用户和敢于驳斥过去，甚至驳斥过去顺利的作法就是技术创新的基础和条件。崇尚更高、更好、更快的发展就是技术创新的动力和源泉。职业经理核心素质继续执行就是职业经理的历史使命。极力地继续执行，用科学的方法、不视死如归地回去促进目标的同时实现就是职业经理的天职。职业经理的精神品质坚韧，果敢，技术创新，勤奋，图强；无私奉献为荣，目标至上。这一年中我必须严格要求自己按照公司建议处事，弘扬企业文化。自己的优点：处事认真仔细、锲而不舍、为人勤奋、待人真诚、爱好思索、存有很强的自学能力。自己的缺点：平日里总有些倦怠，没有最大化的利用自己的时间，与人沟通的能力较差，总是在自己的世界里神游。我决定好好的克服自己的缺点，严格要求自己，我还要利用下班时间好好的学习一些专业知识，争取十月十一月分把助理会计师和助理物业师的证考下来。让自己多了解一些其他专业的知识，全方面发展。结束语：我必须非常感谢zz集团给我这么个平台使我存有机会充分发挥我自己的就可以，我会深入细致工作，勤奋自学，不忘领导对我的希望，我坚信一年以后将就是一个全新的我。