公司人事管理制度5.docx

公司人事管理制度(5)更多内容源于 绿化有限公司人事管理制度(五)第一章总则第一条 *有限公司(以下缩写本公司)所属员工的管理，除法令Seiches规定外，悉依本规则办理。总公司员工的管理，比照办理。第二条本规则所表示员工，以在本公司核定之员工基本建设名额内雇佣的无定期工作契约职员为减半，其区别标准如下：(一)职员：专门从事管理工作的员工。(二)技工：具有初中毕业以上程度，并存有以下技术工作三年以上工作经验，经技工转类考试及格或征选提高的工人：1.有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。2.原物料或产品的生产、检验、加工、整理及外包装等工作。3.其他与生产有关的专业性工作。(三)管理工：具有高中毕业以上程度，并存有本业二年以上的工作经验方可胜任的事务工作，或其他程度相当的非技术性工作经管理工考试及格或征选提高的工人。(四)服务生：从事迎宾、托盘、擦抹等对客人直接服务的员工。(五)普通工：出任运送，事务或轻便事务等无须特定技能或科学知识的工人。第三条 工人基本建设名额依据实际须要拟定，上报本公司核定。第四条 为协调工作及人事调度的须要，突遇存有临时性、短期性、季节性或特定性工作时，得依实际须要雇佣定期契约工人(以下缩写定期工)。其雇佣及管理办法另的定之。第二章 雇佣及辞退第五条 雇佣员工应当由所属主管单位议恤员工使用申请书，送来由主管单位签请负责人核定。第六条 雇佣员工以考试方式聘用为原则。第七条 雇佣员工应当先行试用，但试用期间严禁少于40日，在试用期间内，由所属主管单位负责管理考核，届满后依据试用成绩，签请正式宣布雇佣或辞退。第八条 雇佣工人，得就在岗位工作三个月以上工作成绩优良的定期工中采用。前项采用的员工，得不经考试及试用。第九条 雇佣工人，以身家清白、身体健壮、未满18岁以上35岁以下，并具备初中毕业或以上学历者为合格，但雇佣特殊性技能的工人不在此限。第十条 严禁聘用存有以下情事之一者为员工：1.曾受到刑事处分或宣告禁治产者。2.罹患传染病或痼疾者。3.曾服务于本公司及所属单位因案开革。