企业与劳动者代理人签订劳动合同是否有效.docx

企业与劳动者代理人签订劳动合同是否有效企业与劳动者"代理人"签订劳动合同是否有效案例概述杨某与其同乡何某1997年5月3日同时被中山市某防火器材厂录用。5月6日，该厂通知他们签订劳动合同时，杨某刚好患重感冒发高烧在宿舍休息。何某见同乡昏睡不醒，未向他说明，在与该厂签订劳动合同后，何某出于好意也帮杨某代签了劳动合同，5月9日，杨某病愈上班。6月5日，该厂发工资时，杨某发现领到的工资比录用时所承诺的报酬少，杨某随即向厂方提出异议，该厂主管说这是劳动合同约定的，你老乡已代替你签了字，合同一经订立，具有法律效力。杨某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。处理结果仲裁委员会调查后，指出代签的劳动合同违宪，双方应当再次签定劳动合同。在仲裁委员会的说服教育下，该厂最终与杨某在报酬上达成一致一致，并与他再次签定了合约。案例评析我国劳动法第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。这一规定表明，订立劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者本人。由于劳动关系的实质是实现劳动力和生产资料相结合，因此定理劳动合同的劳动者一方具有不可替代性。这是劳动合同的重要法律特征。本案中，何某代杨某与该防火器材厂签订的劳动合同，因主体不合法属无效劳动合同。我国劳动法第十七条规定，签定劳动合同存有遵从公平自愿、协商一致的原则。所谓公平，就是指签定劳动合同的双方当事人具备公平的法律地位;所谓自愿，就是指双方签定劳动合同全然自身利益自己真实的意愿。由于本案中该防雷器材厂与杨某所签定劳动合同就是何某代签的显然无法代表杨某的心愿，不存有公平自愿和协商一致的问题。因此，这份劳动合同的签定违反了法律规定的原则。我国劳动法第十八条规定，无效劳动合约从签定的时候就没法律约束力。所以，用人单位在招收录用劳动者时，一定要按照劳动法和有关法律法规与劳动者签订劳动合同，不仅主体要合法，而且内容、程序也要合法。