饭店人事部经理岗位工作职责.docx

饭店人事部经理岗位工作职责源 自物业管理资料饭店人事部经理岗位职责轻易上级：饭店总经理督导下级：培训主管、员工餐厅主管、医务室主管、人事文员联系部门：酒店各部门岗位职责：1、全面负责人事部的工作。根据国家有关政策和饭店的经营目标制定符合酒店要求的：人事管理制度、劳动用工制度、员工调配安排制度、劳动工资制度、职工劳动合同、职工福利、劳动保险、劳动规章、奖惩条例及档案管理等。2、策划人事部正常管理工作，经常检查各方面的工作进度，为总经理决策提供更多精确、可循的依据。3、搞好人力资源开发，合理调配劳力，制定和监督人力需求计划的落实，以满足各部岗位人员需要，直接参与酒店有关层次人员的聘任工作。4、熟识和掌控全店员工的基本情况，明确提出培育、拔擢和调动员工的建议，合理充分发挥员工特长。经历建议：1、文化程度：大专毕业以上或同等学历。2、专业知识：掌握政府有关政策法规，具备行政管理、人事管理、劳动工资、劳动保护与福利、教育培训等业务知识。3、业务知识：具备必须的业务实施能力、理解判断能力、语言文字能力及社会活动能力。4、存有5年以上企业管理或2年以上旅游企业人事工作经历。具备一定的政治理论修养，思想作风正派，不谋私利，忠实可靠，对工作存有较强的事业心和责任心；工作态度真诚、勤奋、任劳任怨、主动积极主动，实事求是。