客运公司人力资源部经理岗位工作职责.docx

客运公司人力资源部经理岗位工作职责源 自物管学堂客运公司人力资源部经理岗位职责（标准工时制管理层2份）1、爱好公司，爱岗敬业，自觉保护公司的人与自然、团结一致和平衡，自觉保护公司良好形象。严苛履行职责公司岗位职责，全面完成各项工作任务；不得任何蓄意毁坏公司形象的言行，例如散播谣言、拉帮结派、生产纷乱；2、策划人力资源部日常工作及工作精心安排与严格执行。3、制定人力资源部月度和年度工作计划。4、负责起草公司有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。5、负责管理员工人事档案的搜集、整理、档案、提供更多采用等工作，确保人事档案的安全、精确和保密。6、负责员工人事合同管理，做好员工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理。7、负责管理办理员工调动、卸任、解雇相关手续。8、帮助公司领导负责管理崭新入员工的甑挑选、招录、聘用。9、负责员工的教育、培训工作、培训计划及实施工作，。11、负责管理临时劳务合同工的管理。12、搞好劳动人事一封信、到访的招待、处置工作。13、负责公司员工的奖惩及考核工作，规范管理岗位员工考核，按期保质完成员工工资、福利按时发放14、三项ISO国际证书有关工作全面落实妥当15、负责管理制订迎合人才、取悦人才的措施，搞好公司人力资源开发利用及合理流动工作；16、严管后勤计划、采买、结算、分析、控制、配备工作督办食堂管理工作，坚决杜绝食物中毒现象发生17、全面落实公司考勤制度，搞好员工产假、病假、事假、告假、探亲管理工作；18、负责人事统计数据工作。协同与劳动、人事部门关系，确保合法用工19、深入细致搞好上级主管部门和公司领导信访部门的其他工作。