房地产公司人事管理制度6.docx

房地产公司人事管理制度(6)房地产开发公司人事管理制度（六）为了强化公司人事管理，并使人事管理标准化，特制订本制度。一、员工雇用（一）公司将遵循公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘，所聘员工一律实行劳动合同制，并严格按照劳动法和劳动合同法的有关规定执行。（二）招聘程序1、实习人员核对求职者登记表，并附本人身份证、职称证书和最低学历证书复印件；2、综合部初试并签订意见；3、雇用部门面试并签订意见；4、总经理审核并签订意见；5、批准录用后，到综合部报到，填写员工入职登记表留存员工有效证件复印件、健康证、照片、联系方式等，经入职培训，考核合格后方可到聘用部门进入试用期。二、试用期公司对崭新聘用的员工推行试用期制度，试用期已经开始必须与单位签定劳动合同。根据劳动合同期限的长短，预设试用期，试用期工资每月1000元。全体员工在劳动合同期内，充份享用劳动法和劳动合同法规定的各项权利，同时履行职责其义不容辞的义务，全体员工必须严苛顺从单位管理，继续执行各项规章制度；三、员工隋东亮试用期八十考核合格的员工，应当至综合部核对员工隋东亮申请表，经有关领导批准后变为正式宣布员工，并将员工隋东亮申请表缴综合部备案，未批准或未备案的员工无法继续执行隋东亮工资标准。四、员工调配因工作须要，部门之间员工展开调配，应当至综合部核对员工调岗申请表经有关领导批准后缴综合部备案，未批准或未备案的员工无法调配。五、员工辞职1、试用期员工辞职需提前3天以书面形式向所在部门提出申请报告，并填写员工离职申请表，经部门经理批准后，送综合部备案方可离职；凡正式员工要求辞职者，本人须在离开工作岗位前30天填写员工离职申请表，经相关领导批准后，在批准离职日填办员工离职移交清单，签订劳动合同的员工，需在离职日办理离职证明手续；2、凡被公司辞退的员工，接到公司通知后，被辞退者按通知时间办理离职手续；3、凡请辞或解雇的员工，均须向公司还清费用、债务、支付利息物品以及所负责管理部门的帐目、文件等；4、凡未按规定提早30天提出申请请辞者，公司有权计入该员工一个月工资；5、凡请辞、解雇的员工所欠公司的物品、债务、费用、罚款及帐目、文件等，例如不按时按规定清还，公司有权从该员工工资、奖金中计入，情节严重的公司有权追责法律责任。