安全防护临时设施费管理制度.docx

安全防护临时设施费管理制度安全防护、临时设施费与管理制度1、为了贯彻落实党和国家安全生产方针，维护职工在生产劳动中的身体健康，创建合理的派发标准和管理制度。2、派发劳动保护用品和保健费就是安全生产的一项辅助措施，决不能替代各单位的安全技术，防尘杀毒等劳动保护措施。各单位应当积极主动提升劳动条件，着重于从措施方面强化安全生产工作。3、派发防护用品和保健费的目的就是维护职工在生产过程中安全身心健康的一种预防性的措施。标准和制度中规定严禁派发可以播发可不播发的任何用品，无法把防护用品与生活福利用品等同于出来，严苛严禁相同工种或同工种相同劳动条件庸俗防护用品和保健费标准。4、防护用品的订货、看管、派发工作，由供应部门负责管理。订货的防护用品必须符合国家的安全标准，安全部门应付防护用品的安全可靠行展开检查、实验，严禁派发和采用不合乎安全标准的防护用品。5、标准做为公司统一标准，任何单位、任何个人严禁擅自提升标准或不断扩大派发范围。6、职工享受防护用品应按照工种，职务的调动而变动，职工调往外单位时必须经过办理防护用品手续，签证后，组织部门、劳资部门方可对外介绍。职工内部调动，组织部门、劳资部门亦事先通知单位办理卡片转移手续。7、移出公司的职工其保暖用品按余下日期折价交款，计算公式：价值=（原价）÷（规定日期）余下日期。8、自然减员和退休，离休人员至停止工作之日起终止发放劳动防护用品。凡经公司批准有正式人事命令的留用人员，在留用期间可按其职务（工种）发给劳动防护用品。9、不容许筹钱派发劳动防护用品的名义，用价格迁调差额式缩短采用的办法，自行制作派发日常凉鞋的高档服装或靴鞋。10、工作服式样，再次特别强调应当适宜本工种作业安全，尽可能努力做到宽敞、美观、大方。工作服与日常生活穿著就是有区别的，因此，在缝制中，单工作服不容许提衬里，垫肩等。11、关于工作服面料，公司派发标准规定：“工作服（除特定工种）使用棉、麻质面料或化纤制作，严禁用毛、呢高档面料制作工作服”。12、保健费派发严苛按标准继续执行，严禁不断扩大派发范围，一定按工种执勤天数派发