房地产项目销售部薪酬福利制度.docx

房地产项目销售部薪酬福利制度方案房地产项目销售部薪酬福利制度一、薪酬详见XX房地产营销售策划有限责任公司薪酬管理方案。1 、原则:以专业、贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵从按劳分配、效率优先、兼具公平及可持续发展的原则。2 、适用于对象：销售部所有正式宣布员工。3 、薪酬组成：基本工资、月津贴福利、月绩效工资、提成、工龄工资。（ 1 ）岗位工资根据工作岗位和岗位所须要的技能确认，相同岗位对应相同的岗位工资级别。（ 2 ）工龄工资根据员工实际出席工作时间和员工在本公司工作的时间去确认。 一年以上工龄者工资减少50元月工资（ 3 ）绩效工资根据公司对员工考核结果确认。 专业工资凡获得获得中华人民共和国房地产经纪人（助理）执业资格证书的人员，工资可以适度减少福利 ）4、正式员工结婚、生日、过节费、员工活动等见公司规章制度二、销售佣金佣金制度及销售奖励成交量佣金奖励标准及派发办法参见XX房地产营销售策划有限责任公司薪酬管理方案。（一）个人销售奖项1、案场中月度评选活动出来1名销售套数最多且大于6套的销售冠军1名，奖金500元2、案场中季度评选活动出来1名销售套数最多且大于20套的销售冠军1名，奖金1000元3、案场中半年度评选活动出来1名销售套数最多且大于40套的销售冠军1名，奖金2000元4、案场中年终评选活动出来1名销售套数最多且大于70套的销售冠军1名，奖金5000元（二）团队奖项20*年底前超额完成销售额1亿元年度目标设立"团队合格奖"，奖金为2万元；20*年底前超额完成销售额1.5亿元以上设立"团队优秀奖"，奖金为5万元。