考勤管理制度之员工请休假管理办法.docx

考勤管理制度之员工请休假管理办法更多精品法规考勤管理制度之员工请、休假管理办法第一条 事假：1、员工因事确需本人处理，两天以上事假须提前写出书面申请，由部门负责人签字后，报人事行政部；部门经理因事请假需书面申请，由分管领导签字后，报人事行政部。来不及请假，应电话通知，经同意后方可请假，事后立即补办请假手续。2、员工告假，回到工作岗位时，必须至人事部销假，否则人事部将按旷工或自动辞职处置。3、员工事假付款按公司考勤制度继续执行。第二条 病假：1、员工下班时因病须要拒绝接受化疗，应先获得部门经理核准，并按告假时间计扣工资。2、员工恳请3天以上病假须出具县（区）级以上证明，经人事行部审查核准方能够有效率。3、员工因突发性疾病或病重无法下班，应当在24小时内用电话通告部门经理或人事行政部，事后办妥告假相关手续。4、员工因病（工伤、产假除外）不能工作达一个月以上者，公司有权进行处理并解除劳动合同。5、员工病假付款按公司考勤制度继续执行。第三条 工伤假：1、工伤是指员工在工作时间、工作场所，非人为原因发生意外事故而遭受的伤害。发生事故后，员工必须按有关程序迅速上报公司人事行政部，经公司认定后，方可作为工伤。2、工伤假期内员工享用定额工资，因工伤势、残废或丧生的，化疗费用及抚恤金标准按国家有关规定继续执行。第四条 法定假：国家法定假日包含：元旦（1天）、春节（3天）、五一劳动节（3天）、国庆节（3天）和法律法规规定的其他休假日；员工例如突遇当值，可以精心安排在假期完结后一月内减除或以上班排序。第五条 二十三日：突遇正式宣布员工直系亲属（子女、父母、子女、）离世，公司核准员工享用5天悼念假；假期内公司缴付定额工资，不报并旅费，同时人事行政部有权建议员工出具与死者关系的证明，谎报者将不予严肃处理。第六条 婚假：员工婚假设为7天，例如男女双方晚婚（男方25岁，女方23岁）可延长假期为10天，同时员工享用定额工资。第七条 产假：公司正式宣布员工提出申请哺乳假时须提交医院证明书，经公司核准后，按有关规定享用哺乳假（假期内缴付定额工资）。