房地产代理公司员工奖惩制度三.docx

房地产代理公司员工奖惩制度（三）房地产代理公司员工奖惩制度(三)第一节内部惩罚公司对职员的严惩形式可以分成口头警告、书面警告、撤职、免职四种形式。一、职员存有以下犯罪行为之一，将受公司口头警告处分。1、存有二次以上下班衣着违背公司衣着建议;2、仪容、仪表不合乎公司建议;3、接听电话时，未采用礼貌用语;4、办公台面凌乱不堪;5、在办公区内抽烟;6、上班时间经常踢私人电话，利用公司电话忽踢声讯台(经查证，费用将从职员工资中计入);7、工作时间在办公区内聊天、大声嬉笑影响他人正常工作;二、职员存有以下犯罪行为之一，将受公司书面警告。1、三次口头警告;2、与同事在办公区内争执;3、因工作渎职导致客户举报，情节轻微;4、未经许可将公司文件、信息资料向外传播，未造成经济损失;5、烧毁公共用品，经济价值在500元之内;6、擅离工作岗位或在工作时间内处理私人事件;7、代其他员工签到;三、职员存有以下犯罪行为之一，将受公司降级处分。(普通员工受到降级处分时即为步入观察期，只享用试用期待遇。)1、三次书面警告;2、因工作渎职，导致客户举报，须要公司代其出面协商;3、损毁公司公共用品，经济价值在500元以上;4、搞出小团体、拉帮结派，影响公司团队精神;5、一年中存有三个月(不含)因耽误、旷工而罚款;四、职员存有以下犯罪行为之一，将受公司免职处分。1、降级员工在代莱工作岗位上仍整体表现不尽如人意;2、工作渎职，导致客户举报，情节异常严酷;3、冒用公司物品;4、故意毁坏公司物品;5、未经公司许可，私自供职于其他公司;6、轻微损毁公司对外形象;7、泄漏公司商业机密，导致公司关键性经济损失;8、在公司吸毒、打架斗殴;9、实习公司职位时，提供更多不实资料，被公司查证;10、轻微违背公司劳动纪律;11、触犯刑律;除上述行为外，公司将视员工行为的情节轻重、后果大小、认识态度不同给予行政处分，解释权在公司。第二节奖励公司对职员所搞的成绩建有以下三种奖励方式：一、口头表彰二、书面表彰：在公司对外刊物或公司公告栏上以文字形式明确提出表彰。三、奖金奖励：公司将视职员所搞成绩的相同而依上述奖励方式展开奖励。