投资公司职工年休假制度.docx

投资公司职工年休假制度投资开发公司职工年休假制度一、基本建设目的依照国务院发布的职工无薪年休假条例有关规定，融合公司实际，制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司在职员工年休假的管理。三、放假范围1已连续工作1年以上的公司职工，享用无薪年休假（以下缩写年休假）。2职工存有以下情形之一的，不享用当年的年休假：2.1总计工作八十1年反感10年的职工，恳请病假总计2个月以上的；2.2总计工作八十10年反感20年的职工，恳请病假总计3个月以上的；2.3总计工作八十20年以上的职工，恳请病假总计4个月以上的。四、放假天数1总计工作已八十1年反感10年的，年休假5天,一次分散精心安排；已八十10年反感20年的，年休假10天，可以分后二段精心安排；已八十20年的，年休假15天，可以分后三段精心安排。2工作年限排序至上年12月31日。3国家法定节假日、休息日不扣除年休假的假期。五、放假方式1每年二月底前，由部门经理根据部门实际、融合职工个人意愿搞好本部门职工年休假的精心安排，报分管领导审核后，呈交综合办公室。中层管理人员由分管领导精心安排，报总经理核准。高管人员由总经理精心安排，其中总经理年休假报东XX管委会分管领导核准。2综合办公室汇总全体职工年休假情况，基本建设年度职工年休假安排表，报总经理批准后发布。3年度职工年休假安排表一经发布，原则上不再变动。4职工要求调整职工年休假安排时间的，应提前1个月报告部门经理，由部门经理协商调整年休假时间。中层管理人员要求调整休假时间的，由分管领导予以协调安排。调整后的年休假安排应报综合办公室备案。5因公司原因需要调整职工年休假安排时间的，由综合办公室提前通知本人和部门经理（或分管领导），由部门经理（或分管领导）给予相应调整。6在实行年休假精心安排的前一个月下旬，由本人核对职工年休假审批表（见到附件），经部门经理、分管领导、总经理逐级审核并且精心安排不好工作后方可以放假。未经核准擅自放假或未精心安排不好工作就放假，视为黄继妍旷工。放假期间应当与公司维持正常联系。六、待遇1职工年休假期间享用与正常工作期间相同的工资收入。2因公司工作须要无法在当年精心安排职工年休假或者无法全部法氏年休假的，经征询职工本人意见后，公司可以横跨1个年度精心安排职工年休假或者减除未法氏的部分年休假。3公司经征询职工本人意见后，不精心安排职工年休假或者无法全部法氏年休假的，除正常工资收入外，公司按照职工应休未屈年休假天数，额外缴付职工相等于其日工资收入2倍的年休假工资报酬。4年休假工资报酬派发标准按照东XX旅游度假区管委会有关规定继续执行。七、附则1公司已足额精心安排职工年休假，而职工本人部分或全部退出年休假的，按自我退出办理，未休时间不享用任何待遇。2员工例如存有年休假未法氏，恳请事假时先以年休假并作减免。3综合办公室创建职工年休假台帐，记录职工年休假的有关信息。职工可以查询台帐。