房地产销售部人事管理制度.docx

房地产销售部人事管理制度房地产销售部的人事管理制度部门的人事管理制度按总公司有关规定继续执行。具体内容存有如下几个方面：一、人员招录与聘用按总公司有关规定继续执行。二、工资按总公司有关薪酬管理方案的规定执行。三、调动管理1 、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理和项目总监批准，部门经理以上人员调动由公司由总经理批准。2、批准后，人事部门应当提早以书面形式通告本人，并以人事变动发文通报。3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在一个星期之内至崭新岗位放假。4 、人事部门将根据该员工于崭新工作岗位上的工作职责，对其展开人事考核，评价员工的动结果。四、请辞管理1 、公司员工因故辞职时，本人应提前十五天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。3 、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和物品清还手续，对客户资料泄密的拒绝交接的或交接不完全的将不予结算工资4 、人事部门统计数据请辞员工考勤，排序应当申领的薪金5 、员工到财务部办理相关手续，至次月领取薪金。6 、人事部门将辞职相关手续目录等有关资料档案备查。7、该员工所有的福利涵盖调休未尽的、团奖未派发的将全部补发。五、解雇管理1、部门解雇员工时，由轻易上级向人事部门递交请辞申请表，经审查后报总经理核准。2 、人事部门提早一个月通告员工本人，并向员工印发辞职通知书。3 、员工应当在返回公司前办理不好工作的更替相关手续和财产的明还相关手续；员工在签订合同日期至财务部办理有关相关手续，申领薪金和辞职补偿金。4、人事部门在解雇员工后，应当及时将有关资料档案备查。5、以下情况，公司暂不派发或等额减免员工当月或次月工资，辞职者予以办理退工相关手续1）未办理任何辞职相关手续擅自辞职；2）员工未核验辞职相关手续；3）侵犯公司知识产权；4）其他侵犯或损毁公司利益犯罪行为。