人民医院新员工岗前培训制度.docx

人民医院新员工岗前培训制度源于 物管手册人民医院新员工岗前培训制度上岗前培训是对新录用职工的集中培训，为使新员工深入了解医院历史、文化和各项规章制度，培养团队协作精神，尽快适应工作环境，特制订本制度。一、非政府结构：医院成立岗前培训领导小组，负责每年一次的新员工培训，根据培训计划进行考核。副组长：院长组员：副院长、副书记、各职能部门负责人二、新进人员必须出席医院举行的新员工岗前培训，未经岗前培训严禁上岗。三、岗前教育的时间、形式、内容：岗前培训通常订于每年的8月份展开，实行分散培训与试用期教育结合，分散辅导和自学结合的形式，具体内容包含：（一）介绍医院发展史，介绍西双版纳州的州情。（二）劳动纪律教育，规章制度的自学。（三）医德医风教育，医护人员工作准则和行为规范学习。（四）医院工作制度、操作方式常规及各类人员岗位职责培训；（五）医院职工的有关权益规定的了解。（六）传染病科学知识培训。（七）预防与控制医院感染等法律法规学习。（八）消防安全知识与技能培训。（九）交通安全科学知识培训。（十）病历书写规范及三基三严操作方式培训与考核。四、培训办法及建议：（一）新员工报到后，由人事科具体负责组织培训，培训结束后，每位学员上交一份个人心得体会，并对学员进行考核，合格后方可上岗。（二）崭新员工培训完，将其培训成绩记录档案。（三）各部门应当积极主动协调人事科搞好崭新员工培训工作。（四）培训考核结果做为正式宣布雇用的依据之一。（五）当年调到、借予崭新上岗的职工，参考本制度继续执行。