酒店考勤管理办法3.docx

酒店考勤管理办法(3)试题酒店考勤管理办法（三）考勤管理办法是加强管理、提高服务质量和工作效率的基础制度，是贯彻"各尽所能、按劳分配"原则的重要依据，各部门要实事求是，严格执行。（违纪处理中的罚款或填员工违纪处罚通知单由自定）（一）组织与工作程序1各部门指定认真负责的员工担任考勤员，并将名单送交人力资源部，由人力资源部负责对考勤员进行培训和指导。2考勤员负责管理逐日对本部员工的考勤如实地搞考核汇总，在各种假条核准以后核对考勤汇总表，经部门经理及主管审查签订后呈交人力资源部。（二）下班员工必须按所在部门选曲的班次工作，按时上、上班。上、上班时必须按规定抱持本人考勤卡在计时机上计打时间，严禁委托别人全权签到。1耽误、旷工已至上班时间，本人还未至岗位时即为视作耽误；凡未至下班时间，提早黄继妍上班即为为旷工。2旷工凡耽误时间少于x小时以上，或少于规定上班时间x小时未抵达选定工作岗位，又并无充份理由或休息日相关手续者，视作旷工。临时工旷工一次上交双倍的日标准工资，旷工两次或一次旷工天数少于3日者，不予辞退。正式工旷工除计入当日工资外，还需为以下情况不予行政处罚：(1) 1天以内者，给与口头警告，核对员工违纪行政处罚通知单，并加罚基本工资的x；(2) 旷工2天者，给与书面警告，核对员工违纪行政处罚通知单，并加罚基本工资的x；(3) 连续旷工3天以上者，部门经理将提议人力资源部给子辞退或除名，解除与签订的劳动合同；(4)旷工两次者将递交人力资源部搞解雇或辞退处置。（三）告假1职工各种假期的提出申请，无论时间长短，一律核对放假申请表；由部门主管或部门经理批准后生效，告假启程可向部门经理或主管销假；放假申请表须要核对两份，其中一份缴人力资源部，一份领部门存查。2主管告假由部门经理核准生效。3部门经理请假需报告部门总监，批准后生效，并需报人力资源部备案。（四）告假天数的审核权限1主管可以核准员工告假x天。2部门经理可以核准本部门员工（包含主管）告假x天。3. x天以上x x天以内由部门经理在员工放假申请表中签订意见，由人力资源部审核。4. x x天以上由人力资源部审核后报总经理审核。