附属医院人力资源部工作范围.docx

附属医院人力资源部工作范围文章来源自 物业经理人 附属医院人力资源部工作范围1、在院长领导下，遵照有关人事政策和规定，负责全院人事管理工作。按照医院工作的特点，合理地调配人、培养人、使用人，做好知人善任，发挥人的作用。2、根据国家编制政策和医院机构设置，制定人员编制方案和用人规划，负责职工新进、调出、调入、辞聘、院内调配工作。3、按照干部管理权限和范围，负责干部的搭载、甄选、委任、奖惩工作。4、根据用人计划，负责人才引进和高校毕业生的选择。负责公招、自主考核招聘、招聘、聘用人员的选择、录用及安排，负责军队转业干部、退伍军人的接收、安置工作。5、负责各类新进员工的岗前培训工作。6、负责管理各级各类专家的所推荐、培育、采用及管理工作。7、负责管理职工的工资、生活福利及保险事宜，负责管理办理职工卸任、辞职、丧生抚恤金、遗属生活补助金等工作。8、负责管理职工的职称晋升、资格考试及职称有关的职称下派遣、计算机、外语考试报名者等工作。负责管理工人技术等级的考核和晋升工作。9、负责管理基本建设外职工的管理、工资派发及保险事宜。10、负责管理职工的考核、文明户、荣誉称号所推荐等事宜。11、负责职工请销假的审批事宜，制定劳动纪律制度，并督促检查。12、负责管理全院人事统计数据报表及有关数据的提供更多。13、负责管理人事档案的搜集、整理、印刷、接收、查询工作。14、负责管理处置人事工作中的一封信到访。文章来源自 物业经理人