公司特殊工种管理制度.docx

公司特殊工种管理制度公司特殊工种管理制度1.目的规定特定工种安全管理建议。2.范围本制度适用于于公司特定工种管理。3.责任者安全部、工程部、人力资源部、特种作业人员。4.程序4.1特定工种的范围4.1.1起重机械(不含电梯)作业;4.1.2企业内机动客货车;4.1.3压力容器操作方式;4.1.4低、扰动电工;4.1.5电焊、气割。4.2特种作业人员基本条件4.2.1 年龄八十18岁，身体健康，并无阻碍专门从事适当工种作业 的疾病和生理瑕疵。4.2.2 具有适当工种的安全技术科学知识，出席国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。4.2.3 合乎适当工种作业特点须要的其他条件。4.3 特定工种人员的监督与管理4.3.1 特定工种人员必须上岗上岗。4.3.2 人力资源部必须创建特定工种人员档案。4.3.3 存有以下情形之一的，由公司没收其特种作业操作证。4.3.3.1未按规定拒绝接受初审或初审不合格的;4.3.3.2违章操作导致严重后果或违章操作记录超过两次以上的;4.3.3.3经区级医院证实健康状况不适合稳步专门从事所规定的特种作业;4.3.3.4返回特种作业岗位超过6个月以上的特种作业人员，应当再次展开实际操作考核，经证实合格后方可以上岗作业。4.4 特种作业人员作业时必须安全操作方式，对于违章作业的，公司将对其部门、本人展开严苛行政处罚。