公司行政人事部经理工作职责七.docx

公司行政人事部经理工作职责(七)公司行政人事部经理工作职责(七)1.在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。2.负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。4.负责管理行政档案和人事档案的管理工作，并使之更好地为行政人事工作发挥作用。5.按时出席公司非政府的会议，关键性事项及时向营运总监汇报。6.负责管理人力资源的招录、采用、管理、研发和人力成本的掌控，保证各部门精简、高效率、正常动作，在确保合理基本建设的前提下，掌控工资总额。7.介绍社会劳动人力资源，与各职业了解单位创建业务关系根据俱乐部运作须要，及时按用工标准准备工作数量，为各部门招录最合适人员，所推荐给市场需求部门。8.制订员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督继续执行，负责管理工资、劳保福利、加班费等审查和按程序工作，审查或核准各类放假。9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。10.深入细致审查按程序高职、定级、升迁、加薪、奖励及纪律处分等相关手续，并负责管理员工调到、移出、请辞、解雇以及内部调配等审查按程序工作。11.负责管理企业文化策划和非政府实行工作。12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。13.公司领导指派的其他工作。