X公司人员考勤管理制度.docx

X公司人员考勤管理制度来源www.fdcE某公司人员考勤管理制度一、作息时间（一）通常员工工作时间为：上午8：30-12：00下午1：30-5：30例如工作须要，应当自动缩短工作时间，补齐8小时。（二）主管及主管以上人员工作时间为：上午8：20-12：00下午1：30-6：00二、违背作息时间的行政处罚标准（一）对迟到早退的罚则1、主管及主管以上人员耽误或旷工每次扣分30元；通常员工每次扣分20元；2、任何人员在上班时间吃早餐，均按耽误一次行政处罚；3、耽误、旷工少于一小时按事假半天行政处罚；4、一个月内积累耽误或旷工超过5次以上者按旷工一天处置。（二）对旷工的罚则1、经理旷工一天扣分300元；2、通常员工扣分200元；3、旷工二天以上者予以解除劳动合同。三、病假审批权的界定和付款标准（一）审核权限1、部门经理级以下人员恳请病假在二天以内，由部门经理核准；2、部门经理级以上管理人员恳请病假在一天以内，报总经理核准；3、所有人员请病假在二天以上（包括二天），必须持有正规医院的病休证明书及病历复印件，并由部门经理及总经理批准，在人事部备档后，方可按病假处理。（二）付款标准1、工龄反感五年的付款标准：（1）业务员的付款计算公式(业务人员恳请病假期间，其业务佣金不受到影响)：付款金额=（基础工资+职务工资+饭迁调+费用1+费用2）×40%×(告假天数÷22)（2）非业务员的付款计算公式：付款金额=（基础工资+职务工资+饭迁调+费用1+费用2+绩效工资）×40%×(告假天数÷22)2、工龄八十五年反感十年的付款标准：（1）业务员的付款计算公式(业务人员恳请病假期间，其业务佣金不受到影响)：付款金额=（基础工资+职务工资+饭迁调+费用1+费用2）×30%×(告假天数÷22)（2）非业务员的付款计算公式：付款金额=（基础工资+职务工资+饭迁调+费用1+费用2+绩效工资）×30%×(告假天数÷22)3、工龄八十十年及十年以上的付款标准：（1）业务员的付款计算公式(业务人员恳请病假期间，其业务佣金不受到影响)：付款金额=（基础工资+职务工资+饭迁调+费用1+费用2）×20%×(告假天数÷22)（2）非业务员的付款计算公式：付款金额=（基础工资+职务工资+饭迁调+费用1+费用2+绩效工资）×20%×(告假天数÷22)四、事假审批权的界定和付款标准（一）审核权限1、通常员工恳请事假在半天（包含半天）以内，由部门经理核准；例如少于半天，部门经理同意后，必须报总经理核准；2、部门经理级以上的管理人员恳请事假，必须报总经理核准。（二）付款标准1、业务人员付款标准1）业务人员恳请事假一天付款100元；2）业务人员恳请事假期间，其业务佣金不受到影响。2、非业务人员的付款1）非业务人员恳请事假，事假期间没总收入；2）具体内容付款计算公式：付款金额=（基础工资+职务工资+饭迁调+费用1+费用2+绩效工资）×(告假天数÷22)五、上班审批权的界定1、员工因公上班，必须经部门经理同意，报总经理批准后，方可公出来；2、部门经理级以上的管理人员上班，必须报总经理核准。六、告假、王忠桐应当履行职责的相关手续1、告假和王忠桐人员必须事前核对请假单或上班申请表，按程序后交给人事部；2、例如突遇突发性疾病或不幸特定情况三等亲病、事假的，可以通过电话告假，但必须在事后二天内办妥告假相关手续。不按时办妥相关手续，除按有关条例处置外，将不予抨击或30-50元的行政处罚；办妥相关手续不全系列的，一律按旷工处置；3、员工已连续恳请事假5天或全年事假总计超过8天以上（包含8天），公司有权对员工再次定级或中止劳动合同；4、员工已连续恳请病假10天以上（包含10天），仍无法出席工作且再次调整岗位也无法胜任的，应当办理停薪留职；5、全年病假总计超过20天以上（包含20天），公司有权对员工再次定级或中止劳动合同。七、签到规定1、市场员每天签到二次，上午下班、下午上班各一次；非市场员每天签到三次，上午下班、中午、下午上班各一次；2、考勤管理由人事部负责。前台文员具体负责打卡的监督执行及统计情况，月底根据考勤卡、请假单、出差申请及部门上报的考勤情况做出统计，交各部门经理核对后将结果报财务部执行；3、任何人严禁以任何理由代他人签到。辨认出代签到现象，代签到者和被代签到者均罚款200元，并通报批评；4、请假、出差或外出公干（含轮休、培训），应事先上交请假单或出差申请单至人事部备档或审查。如因特殊情况不能事先上交请假单者，事后补交不得超出两天。违者视情节轻重予以批评、罚款30-50元；5、因业务原因出外，当来源www.fdcE 来源www.fdcE天中某一次没能签到者，必须于一天内核对出外单，经部门经理或总经理盖章证实，交给前台办理有关考勤统计数据，少于规定时间者（一天），一律按电脑完整考勤记录统计数据。6、在大区内上班,须将上班申请单先知会人事部门,再拎交由上班所经地负责人盖章后交人事部门备案；7、早上下班未签到，特定情况当天必须由部门经理盖章证实，否则一律视作晚；8、虽按时上、上班却忘记签到，每忘记踢一次罚款5元；对每月总计5次忘记签到者，记为耽误一次。9、虽按时上、上班却消磁卡者，每次罚款10元。来源www.fdcE