企业终止无固定期限劳动合同引发的纠纷.docx

企业终止无固定期限劳动合同引发的纠纷更多资讯企业终止无固定期限劳动合同引发的纠纷案例概述黄某于1995年8月2日与某合资企业签订了无固定期限的劳动合同。合同约定，"双方可提前一个月通知对方终止劳动合同，依据劳动法的规定无须支付经济补偿金。"黄某在聘任期间的工资为每月2500元。1998年以后，由于企业管理混乱，经营状况不良，遂于1998年7月5日对黄某作出了终止劳动合同的通知。通知称，鉴于公司目前的经营状况和原签订的劳动合同中的约定，现提前一个月通知你与公司的劳动合同将于1998年8月5日终止。接到通知后，黄某要求公司支付7500元的经济补偿金。公司以劳动合同有约定为由，拒绝了黄某的要求，于是黄某向地方劳动争议仲裁委员会提起申诉。处理结果劳动争议仲裁委员会经过调查后指出，合约中签订合同的"提早一个月通告对方中止合约无须缴付经济补偿金"的条款违宪，公司应当按黄某在该单位的工作年限(3年)发给3个月的经济补偿金，计7500元。案例评析劳动法第二十三条规定，"劳动合同届满或者当事人签订合同的劳动合同中止条件发生，劳动合同即为行中止。"劳动部播发1995309号关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第三十八条规定，"劳动合同届满或当事人签订合同的劳动合同中止条件发生，劳动合同即为行中止，用人单位可以不缴付劳动者经济补偿金。国家Seiches规定的，可以从其规定。"但是，劳部发1995309号第二十条又规定，"并无紧固期限的劳动合同严禁将法定中止条件签订合同为中止条件，以正视中止劳动合同时用人单位应当缴付劳动者经济补偿的义务。"本案中，该合资企业正是把法律规定的提前30日解除劳动合同的程序当作了终止合同的约定条件，这是一种回避法律义务的行为，劳动合同中的这种约定显然无效。