第一人民医院职工请假制度.docx

第一人民医院职工请假制度文章来源自 物业经理人 第一人民医院职工请假制度探亲假1、职工享用探亲假应当具有的条件（1）已连续工作八十一年的正式宣布职工，与子女不同住，又无法在公休假日团圆的，可以享用探亲假待遇。（2）与父母亲都不同住，又无法在公休假日团圆的，可以享用探视父母亲的待遇。但是，职工与父亲、母亲一方能够在公休假日团圆的，无法享用本规定探视父母亲的待遇。备注："无法在公休假日团圆"就是所指不能利用公休假日在家定居一夜和歇息半个白天。"父母"包含自幼扶养职工长大、现在由职工养育的亲属，不包含岳父母、公婆。（3）本省内原则上不精心安排探亲。2、探亲假时间：（1）职工国内探亲：未婚职工寻父母四年一次，假期20天，寻子女一年一次，假期30天。已婚职工寻父母一年一次，假期20天，二年一次，假期45天。（2）归侨、侨眷、台胞、台属于职工出境探亲：未婚职工寻子女四年一次，假期6个月，一年一次，假期30天，寻父母四年一次，假期40天。已婚职工寻父母四年一次假期4个月，三年一次，假期70天，二年一次，假期45天，一年一次，假期20天。父母已去世的归侨、台胞、台属于职工探亲：出境寻兄弟姐妹四年一次，假期40天。（3）有关规定：职工探望配偶的，每年只给一方探亲一次。探亲假包括公休假日和法定假日在内，并按实际需要给路程假。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由医院报销30%。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人负担，超过部分由医院报销。批准出境探亲的，其境内（从工作单位至出境口岸）往返路费报销与国内探亲的职工相同，境外路费与医药费均自理。探亲假期间工资待遇：按请假天数扣发卫生津贴、考勤奖、目标考核奖、绩效工资、地方性补贴、生活补贴和岗位补贴。病假1、病假审批程序及手续：职工请病假时间在三天内的，由科主任（护士长）审批，四天至一周内的，报主管职能部门审批，一周至二周报人事处审批，二周以上报行政副院长审批。职工的病情诊断证明书，均由本院门诊部出具。传染病、重要脏器器质性疾病、精神病、职业病等患者，需长期疗养的，应由专科医师会诊并与院领导商定病假期限。2、在外地探亲、放假职工例如患病，须要当地医院专科医疗证明，原则上只许恳请一周病假，并及时报人事处备案。3、病假期间工资待遇：（1）病假30天以内，按告假天数甩卫生津贴、考勤奖和绩效工资。大于14天按告假天数甩目标考核奖，远远超过14天清零目标考核奖、地方性补贴。（2）病假3160天，清零地方性补贴、岗位补贴、卫生津贴、考勤奖、目标考核奖和绩效工资，职岗津贴和留存津贴按90累进税制。（3）病假61180天，工龄反感10年，播发90%基本工资（岗位工资+薪级工资），工龄八十10年，播发100%基本工资。职岗津贴和留存津贴均按80累进税制。（4）病假少于180天，工龄反感10年，播发70%基本工资，工龄八十10年，播发80%基本工资。职岗津贴和留存津贴均按70累进税制。（5）对长期精神衰弱后建议恢复正常工作者，可持主管医师核发证明书，经副主任以上医师普遍认可，并经院部容许后，方可恢复正常工作。（6）因公负伤者，医疗期间工资加班。因肇事（交通或吵架等）受伤者，在养伤期间上交工资。（7）赢得省级以上劳动模范称号，仍然维持荣誉的，病假期间的工资加班。事假非应急关键性事项，原则予以恳请事假。事假天数容许以年休假抵销。事假审核程序及相关手续：各处（室）负责人恳请事假3天以内（含3天）的，由分管院长审核，报院办、人事处备案；3天以上的，还须呈报院长审核。通常职工恳请事假3天内的由科主任（护士长）审核，35天由人事处审核，7天以上由人事处审查报院领导审核，职工恳请事假需填申请单，批准后缴科室统一考勤。当年事假总计在30天以下(含30天)的，每天上交本人日基本工资的50%日基本工资=(月岗位工资+薪级工资+职岗津贴+留存津贴÷21)，萨兰勒班县；当年事假总计少于30天以上的，从第31天起清零本人基本工资。事假期间例如突遇国家规定的周休息日和节假日予以上交。二十三日1、二十三日1-3天。2、有关规定：（1）二十三日包含公休假日和法定假日。（2）职工的直系亲属（父亲、子女和子女）以及岳母、公婆丧生，均可核准恳请二十三日。（3）后事在外地甜点的还可以根据路程远近另给路程假。（4）经核准的二十三日和路程假期间，工资按告假天数甩卫生津贴、考勤奖和绩效工资。途中的车船费由职工自理。（5）告假须要核对申请单，科室审查后由人事处核准。婚假1、婚假3天，晚婚骗人另减少12天。2、有关规定：（1）婚假包含公休假日和法定假日。（2）在探亲假（寻父母）期间成婚的，不另给假期。（3）成婚的可以享用法定婚假，无法享用晚婚假。（4）成婚时男女双方无此一地工作的，对齐路远近，另给与路程假。（5）经核准的婚假和路程假期间，按告假天数甩卫生津贴、考勤奖和绩效工资。途中的车船费由职工自理。（6）告假须要核对申请单，科室审查后由人事处核准。生育假凡符合计划生育规定的，其产假标准为：1、正常分娩者，给与产假90天，其中产前建议歇息天数排序在90天之内。2、提早哺乳或超期哺乳的，均按90天排序，难产的，减少产假15天。3、多胞胎生育，每多生育一个婴儿，减少产假15天。文章来源自 物业经理人 文章来源自 物业经理人 >4、胎儿三个月内自然（人工）流产的，给与产假20天至30天，三个月以上七个月以下自然流产或人工冯建梅的，给与产假50天，七个月以上早产的按正常产假处置。5、上述产假期间，按告假天数甩卫生津贴、考勤奖、目标考核奖、绩效工资。不影响晋级、调整工资。6、上述产假包含公休假日和法定假日。护理假根据有关规定推行晚育的职工，男方可以享用7天护理假。护理假包含公休假日和法定假日。按告假天数甩卫生津贴、考勤奖、目标考核奖、绩效工资。哺乳假女方产假届满后扶养婴儿存有困难的，经本人提出申请，报院长办公会核准，可以给与6个月的哺乳假。播发80%基本工资，清零各类津补贴，不影响晋级、调整工资，并排序工龄。文章来源自 物业经理人