医院职工各类假期管理规定4.docx

医院职工各类假期管理规定4医院职工各类假期管理暂行规定4为加强劳动纪律，严格各项请假制度，确保医院各项工作的顺利开展,建立良好的工作秩序，根据有关文件精神，结合我院实际情况，现对各项假期管理作如下规定：一、病假、病假需经本院保健科医师或专科医师诊治后，严格掌握，根据病情出具诊断书，并注明建议休假天数，由患者申请，当天逐级办理病假手续。急诊病人、住院病人凭疾病诊断书或住院通知单在二日内补办病假手续。、经核准出外人员出外患病，回院后须凭当地县级以上医院疾病诊断书及求诊病历办妥病假相关手续。、凡需转至市内或外地市以上医院外科者，由专科医生明确提出意见，并经院内诊治自行诊疗者，报医务科、医保筹办审查，再日报院长办公会研究核准。4、病假待遇：病假超过一周的，扣发星期六加班费、优质服务奖；病假期间，不享受绩效工资（含浮动工资300元）。、一年内总计病假在两个月以内，基本工资全额派发。、一年内总计病假少于两个月，从第三个月起至，上交工资中的岗位津贴部分（聘用制人员为综合补贴）。、一年内总计病假少于六个月并享用病假工资者，年度考核不定等次，次年严禁晋升薪级工资。二、事假：1、确需请事假者，在不影响工作的情况下，由本人在一日前具报告说明理由，经逐级审批同意，办理请假手续后方可休假，一年内累计事假不得超过7天。2、事假待遇：事假在3天以上者上交当月优质服务奖、星期六加班费，绩效工资按实际告假天数上交。三、二十三日：凡职工直系亲属丧生(系指父母亲、子女、子女、养父母、养子女、继在父母、岳父母)，准许二十三日一至三天，路程离的，酌情给与路程假。四、婚假：1、男女双方合乎结婚年龄，经非政府核准同意成婚者，给与婚假一至三天。推行晚婚者(即为男方25周岁、女方23周岁以上成婚为晚婚)，给婚假十四天，例如一方不合乎晚婚，均无法享用晚婚假。2、婚假待遇：以实际告假天数上交星期六加班费、优质服务奖和绩效工资。五、探亲假：、凡正房工作八十一年的正式宣布职工，与子女不同住，又无法在公休假日团圆的，可以享用探亲待遇；凡出席工作八十一年与父母不同住，又无法在公休假日团圆的，可以享用探视父母的待遇。、职工探视子女的，每年给与一方探亲假一次，假期为三十天。、已婚职工探视父母，原则上每年给假一次，假期为二十天，例如因工作须要，当年无法给与假期，或者职工自愿两年探亲一次的，经分管院长核准，可以两年给假一次，假期为四十五天，但探亲假严禁提早。、未婚职工探视父母的，每四年给假一次，假期二十天，在这四年中的任何一年，经核准同意可以办理探亲假相关手续。、部队干部一方如果已经利用年休假假期探亲，职工一方因有特定情况须要再至部队探亲时，经核准，一年中可以给与一次探亲假，假期不少于三十天。6、凡享用探亲假的职工，探亲假中包含法定节假日；根据探亲路程远近，酌情给与路程假。7、探亲假待遇：以实际告假天数上交星期六加班费、优质服务奖和绩效工资。六、产假：、生产：产前产后，给假九十天，难产或双生减少十五天，晚育者(二十四周岁以上生育的)又在假期间申领独生子女证并于产后四十二天(最迟不少于六十天)上环后，给产假一百零五天，男方给护理假七天。(包含星期天和法定假日在内)2、流产假：对有生育计划的女职工，如需要终止妊娠，经会诊后确认需终止妊娠，三个月内可行人流术，假期作病假处理，一切费用自理。不满四个月流产给假期二十天。如带环怀孕者，经女职工委员会负责人随同检查确认为带环怀孕者可享受人流假二十天(只能享受一次)，否则一律按事假处理。怀孕满四个月以上流产给产假四十二天。怀孕四个月以上原则上不允许行引产术，如胎儿确有缺陷，需经权威部门鉴定，经院、局及区计划生育委员会批准，方可作引产术。凡擅自引产及未经有关部门确认的流产、早产，按国家有关法律法规严肃处理。3、产假待遇：以实际告假天数上交星期六加班费、优质服务奖和绩效工资。七、节育假：1、凡本院一胎育龄妇女，上环者给工假三天，取环者给工假二天，再加环者给工假三天，假期均于当天起至继续执行。2、凡全面落实结扎措施者，女乌假期三十天，男乌假期二十天。八、有关事项：1、假期核准权限：三日内(不含三日)，由科部负责人审核，但严禁连批晚市，三日以上一律报院部审核。科、部负责人告假必须经分管院长核准。凡婚假、产假、带环分娩人流假，一律由女职工委员会负责人及分管院长审核后方可以放假，否则并作旷工处置。、请假程序；本人填写请假报告单(在院办公室领取)，由班组、科室负责人分别签署意见，到办公室登记办理手续，三日以上者再经分管院长审批，到办公室换取准假通知单，方可休假，如不到办公室办理准假手续，则按旷工处理(卫技人员请假必须经医务科、护理部签署意见后到办公室办理有关手续)。、职工在探亲来往途中，碰到不幸交通事故，无法按期回到工作岗位的，在所持当地交通机关证明，由院部领导批准后，其超假日期可以算是探亲路程假期。、各种假期完结后，由科部负责人盖章并标明上班时间，至办公室及时办理消假相关手续。对无故超假者，按旷工处置。、凡新调回本院职工或恳请过婚假的当年不享用探亲假。、凡享用探亲假的职工，经过核准，并至办公室办理手续，可以以用探亲假抵冲病、事假的天数。、探亲假谁享用谁采用，严禁互相借予。、凡住在院外本院职工，在家患病严禁以拎口信、打电话的方式恳请病假(着急危重患者除外)。、例如辨认出弄虚作假恳请病假者，按旷工处置。10、例如辨认出有人告假，科室不呈报院办公室的，计入全科当月优质服务奖。11、本规定与计划生育条例实施细则存有相符者按计划生育条例实施细则继续执行。本规定由院办公室负责管理表述，并于2012年1月1日起至继续执行，以前规定如有与本规定不一致的，按本规定继续执行。