房地产公司职工考勤管理制度2.docx

房地产公司职工考勤管理制度(2)房地产开发公司职工考勤管理制度（二）1.0 为强化公司职工考勤管理，特制订本规定。2.0 本规定适用于公司总部。各下属全资或控股企业、项目部、销售处或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由公司常务副总经理审核签发。3.0 员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时。员工应提前15分钟到达，上班时间一到，准时投入工作状态。每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间由办公室另行通知。4.0 公司职工一律推行上班签到备案制度。5.0 所有员工上班均需亲自签到，任何人严禁代理他人或由他人代理签到，触犯此条规定者，代理人和被代理人均给与处分一次和罚款50元的处分。6.0 公司前台招待监督员工上班签到，并负责管理将员工执勤情况宣告办公室主任，由办公室主任解得人力资源部，人力资源部据此签发全勤及投档员工考核表。7.0 所有人员须先至公司签到后，方能够出外办理各项业务。特定情况需经主管领导签卡核准，不办理核准相关手续者，按耽误或旷工处置。8.0 上班时间已经开始后5分钟至30分钟至班者，按耽误论处，少于30分钟以上者，按旷工半日论处。提早30分钟以内上班者按旷工论处，少于30分钟者按旷工半天论处。9.0 员工出外办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）言明出外原因及回到公司时间，否则按出外筹办私事处置。10.0 上班时间出外筹办私事者，一经辨认出，即为计入当月全勤奖，并给与警告1次的处分。11.0 员工1个月内耽误、旷工总计超过3次者上交全勤奖50%，超过5次者上交100%全勤奖，并给与1次警告处分。12.0 员工无故旷工半日者，上交当月全勤奖，并给与1次警告处分。每月总计3天旷工者，计入当月工资，并给与处分1次处分；无故旷工超过1星期以上者，给与免职处置。13.0 职工因公上班，须事先核对上班登记表，副经理以下人员由部门经理核准；各部门经理上班由主管领导核准；高层管理人员上班须报经常务副总总经理或总经理核准。抵达上班后应当及时与公司取得联系。上班人员应当于上班前先办理上班登记手续并交回办公室备案。凡过期或未填写上班登记表者不再退还全勤奖，予以缴费上班费用，特定情况须报总经理审核。考勤管理流程图表中1员工出外登记表年 月 日姓氏 名外 出来 时 间外 出来 原 因回去 去 时 间备 备注表中2员工执勤日报表年 月 日部门领薪囗迟到早退病假事假公假旷工其他附注