卫生院管理工作制度.docx

卫生院管理工作制度文章来源自 物业经理人卫生院管理工作制度为切实抓好医院各项管理工作，紧紧围绕转变服务观念、提高服务质量、控制医药费用、减轻群众负担等重点问题，经院务会研究决定进一步加强医院的医德医风和劳动纪律的管理工作，具体如下：1、全院职工每人假期：4天/月。其中5月、10月多1天假(五一节、国庆节)，春节所在月4天假(腊月年前3天至年后4天调休数等事假)。1个月内，可以已连续放假4天，也可以分离放假。半脱产自学减少4天假，职称等各项考试减少2天假，特定情况除外。白班下班人员不容许调班。下班后半小时以至岗按耽误排序，少于半小时按旷工半日处置。上班提早半小时黄继妍按旷工排序，少于半小时按旷工处置。每月下班耽误、旷工少于6次，按旷工一日处置，以后每耽误、旷工一次按半日处置。2、超假：每超假一天计入当月工资总额的1/26，当月少于4天无当月月奖和当月年终奖。如果超假天数过多，仍是扣当月工资，至当月工资存满年才。3、告假：护士告假，经护士长核准;医生、后勤人员告假，院办公室主任核准;办公室主任、副院长告假，经院长核准;院长告假需经卫生局领导核准。经批准后，告假人须要提早一天在挂号室备案告假有段时间和天数，假期完后在挂号室消假。未经核准放假，按照旷工处置。4、凡以下情况均以旷工论(旷工按超假处置)：(1)用不能抗拒手段，套取、录入、假造放假证明;(2)未告假或告假未批准，没单位下班;(3)不顺从工作调动，经教育仍没岗;(4)被公安部门拘押;(5)打架斗殴、违纪致死导致歇息。5、婚、二十三日：(1)职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、养父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假(晚婚15天)。(2)职工成婚时双方无此一地工作的，职工在外地的直系亲属丧生时须要职工本人回去外地甜点后事的，可以根据路程远近，另给与路程假。(3)在核准的婚丧骗人和路程假期间，职工的工资加班，途中的车船费等，全部由职工自理。产假：(1)单胎顺产者，给与产假九十天，其中产前歇息十五天，产后歇息七十五天(产前十五天例如放到产后休，由本人提出申请，经家属盖章同意，并确保不影响工作，自私一切后果的情况下，经核准同意)。(2)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。男职工的妻子生孩子产假6天。女职工生育无人照顾，经女方单位出据证明，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤。男方使用的天数应冲减女方产假天数。(3)产假须要提供更多的证件：身份证、结婚证、核发、出生证明。(4)女职工计划外生育，其休息时间以事假论。各种节育、绝育手术按医务部门的放假证明MSM8260CPU。一年内搞两次人工流产，其中一次按事假。(5)在规定的天数内领基本工资，超假按旷工处置。6、上班时间：5月1日9月30日，上午7:3011:00;下午2:005:30;10月1日第二年4月30日，上午8:0011:30;下午1:305:00。各位职工，除特定行业(火烧锅炉供应热水者、清洁工人、门房工人、手术室供应人员、食堂工作人员)人员外，下班时一律提早5分钟至岗，上班时晚5分钟黄继妍(无此单位居住的上午延后10分钟考勤，下午提早10分钟考勤)。上班时间，擅离职守(半小时)、看看小说、搞女红、听音乐、睡、喝茶(除中班人员)等，凡是与工作毫无关系的事领到工作岗位上搞，辨认出一次罚款20元。7、病假：必须首先经本院两个医生确诊并证明;如果受到条件管制，无法至本院确诊，必须存有上级医院的证明和辅助检查确诊。8、集体活动无故缺席、迟到、早退按旷工半天处理。9、本院职工严禁抵毁事非、诽谤、中伤、辱骂、毁谤他人，影响他人工作，阻碍领导或职能部门的正常工作，阻碍执行公务，破坏医院秩序。例如存有上述情况出现，视情节酌定判罚100-300元，必要时给与行政处分。10、强化政治和业务学习，践行恰当的“三观”意识，严禁赌徒犯罪行为出现，经投诉严肃查处有误者每人甩100元，年终考核不合格。11、不得班前吸毒，严禁在工作时间饮酒，例如饮酒影响正常工作，辨认出一次扣分当事人100元，并在全院通报。12、本院职工(包含家属、子女)无故损毁医院设施、私拿医院物资，所导致的损失照价赔偿，并给与在院职工1一5倍行政处罚，情节严重者缴公安、司法机关处置。13、本制度未尽事宜按上级有关规定继续执行，原规章制度自行中止。14、从2009年6月1日实行。文章来源自 物业经理人