地产员工手册：薪酬福利篇.docx

地产员工手册：薪酬福利篇房地产员工手册：薪酬福利篇一、薪 酬1.薪酬理念公司按照市场化原则，提供更多业内富于竞争力的薪酬，招揽和能保持优秀人才。市场化：在行业内维持富于竞争力的薪酬水平，与公司在当地的市场地位相一致。因岗而异：薪酬彰显相同岗位在决策责任、影响范围、资格建议等方面的特性。成果互动：公司赢得的每一个进步都和社会各界职员的不懈努力密切相关，公司发展的同时必须使职员互动顺利的果实。平衡内外部报酬：高度关注薪酬等外部报酬的同时，亦无法忽略对工作的胜任美感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历多寡没必然关系，但是和业绩、能力密切相关。薪酬制度：除高层领导的薪酬不对外公布外，公司提倡透明公开的薪酬方案，中层领导以下的薪酬标准都以岗位等级制定，以激励每位员工工作中的竞争、进取、上进。2.薪金形成2.1定薪表明：公司根据每一个职位所建议的科学知识技能、工作经历及教育程度等情况，向员工缴付存有竞争力的工资。同时公司根据员工整体表现、企业经营状况、劳动力市场等因素为员工加薪或调整薪资级别。工作整体表现就是同意工资水平与加薪的首要因素。对于在某方面作出杰出贡献、对企业经营各方面明确提出建设性意见、方案等并被接纳的员工，公司给与一定的精神奖励和物资奖励。2.2薪金形成：公司每月缴付的员工薪酬包含三部分:基本薪资：即为每月缴付给员工的基本工资。工龄工资：即为公司全日制员工，工作年限八十1年以上者，工龄每减少一年者工资则减少50元。津贴：包含加班津贴、高温津贴、交通津贴、通信津贴以及其他经公司判定的津贴或补助金。社会保险：正式宣布员工隋东亮后，公司为员工出售养老保险、医疗保险、社会保险和工伤保险。3.支薪日期：公司按员工的实际工作天数缴付薪金，付薪日期为每月的10日，逢周六、日延后，例如突遇法定节日可以提早派发。4.上班制度公司倡导高效率的工作，引导员工在工作时间内顺利完成工作任务，不倡导员工上班。但确因工作须要上班者，公司将缴付适当的加班费。此规定适用于于普通员工。对于高薪雇用的领导及按佣金、记件制度支付工资的员工不适用于本规定。员工上班应当由部门负责人明确提出，核对上班申请单呈交总经理核准，由企业管理部审查备案，方可实行上班。上班时间以0.5小时做为起点记时单位。总计4小时为0.5个工作日，总计8小时为1个工作日依此类推，并以此做为排序退还加班费的依据。员工每日上班不容少于3小时，每个月上班时间严禁少于36小时。对于远远超过部分，公司不给与加班费。特定情况须要主管副总特批方可继续执行。员工上班按其本薪做为标准去排序上班补贴。上班补贴由企业管理部核实上班记录后再加上班工资，每月10日随工资一起派发。因工作须要而被指派上班时，并无特定理由扯皮者，按旷工情节论处。上班期间消极怠工，在选定上班时间内未完成交货的应顺利完成工作者，中止派发上班补偿，并不予警告处分。为以获取上班补偿，使用不抗拒手段(例如“正常工作时间故意减少工作效率”、“虚报工作任务”等)获得上班机会展开上班者，一经辨认出并核实，中止上班补偿，并给与警告处分，严重者不予辞退处分。5.薪金调整机制5.1员工岗位薪金将可能将在如下情况下出现调整：岗位薪金常规调整，即为指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较为大幅度变动适当调整员工岗位薪金。公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创造成绩者;促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者;公司认为应奖励的其他人员。员工职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整。岗位薪金晋级和岗位薪金降级，从公司下发有关通知的当月起。5.2公司可以根据员工近期整体表现下浮或上调其岗位薪金，以及时鞭策杰出、严格执行Menat。5.3除此以外公司原则上不再设立其他的岗位薪金调整形式。二、员工福利1.放假：1.1员工可以享用本手册规定的法定节假日期间的存有薪放假待遇。1.2员工隋东亮后可以享用婚假、二十三日、产假及护理假，在公司工作八十一年后，员工可以按规定享用年休假，这些假期均为存有薪假期。1.3员工可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。取假的一般程序：员工提早向所在部门领导申报拟将放假的种类和时间;具体内容放假时间，员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排;中层以上由企业管理部协商精心安排，放假期间若突遇公众假日或法定假日，不另减少放假时间。1.4一年内病、事假相乘少于30天，不享用当年年休假。1.5法定假日：元旦1天 (公历1月1日);春节3天(农历除夕、正月初一、初二);清明节1天(每年公历冬至当日);国际劳动节 1天(公历5月1日);端午节1天(农历五月初五);中秋节1天(农历八月十五);国庆节3天(公历10月1日、2日、3日);妇女节半天(公历3月8日下午)。具体内容放假继续执行以公司当时工作进展须要而同意，由企业管理部在节日前7天发布。1.6年休假本公司全日制正式宣布员工，按照劳动法的有关规定，根据工作年限享用无薪年休假，但员工聘用反感一年的除外。具体内容如下 :八十1年年满10年者5 天八十10年年满20年者10天八十20年以上者15天员工明确提出请辞时，其已放假期远远超过公司规定的标准的，逊于放假期将在最后1个月工资内减免。年假严禁积累，严禁转至下一年度。因工作原因无法放假的，公司不予减除，因个人原因无法放假的，公司予以减除。员工在休假期间公司只发放基本工资。年休假不得以兑换薪金的形式补发给员工，因公司原因提前解除劳动合同或工作一年以上自动辞职的情况除外。年假可与探亲假相抵。员工提出申请年休假，应当履行职责以下程序:提早1个月由本人核对请假单，提出申请放假;经主管领导、企业管理部、总经理批准;本人收到复印件后，方可如期放假。1.7病假员工恳请病假 2 天或2天以上者，须要存有正式宣布医生证明。特定情况下,公司有权指派医生检验病情或伤情。例如公司指派医生的意见与员工所打听医生有别,公司将认同指派医生的意见。员工提出申请休病假，应当履行职责以下程序：·员工例如因疾病或事故缺勤，应当尽快通告主管领导,表明情况及估算缺勤时间;·员工精神衰弱后早班时，同行人填上请假单，并由主管领导批准;·将正式宣布医生证明缴企业管理部备案。1.8婚假参考婚姻法的有关规定，凡艾根柏年龄，女员工八十20周岁、男员工八十22周岁，均可享用3天的无薪婚假。公司引导员工晚婚晚育。对于合乎晚婚年龄的，即为女员工八十23周岁、男员工八十25周岁，公司将给予在法定3天婚假的基础上减少婚假7天(一周)的奖励。婚假包含公休假和法定假。对于成婚的员工，可以享用法定婚假，但不享用晚婚假。婚假应当在申领结婚证之日起的6个月内法氏，逾期欣华。员工提出申请休婚假，应当履行职责以下程序：·由本人核对请假单提出申请放假;·经主管领导、企业管理部部长、总经理批准，并将经判定的结婚证书复印件送来企业管理部备案;·本人收到复印件后，方可如期放假。1.9二十三日存有员工突遇存有直系家庭成员去世，例如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、子女、子女、兄弟、姐妹等，可以被准许3天无薪二十三日。员工提出申请休二十三日，应当履行职责以下程序：·由本人核对请假单提出申请放假;·经主管领导，企业管理部部长批准;·本人收到复印件后，方可放假。1.10产假女员工可以享用产假。哺乳顺产者如为产假8周(假期中的星期经期均划入排序，通常以90天，3个月为放假标准)，难产的减少2周;多胞胎生育的，每多生育一胎，减少2周。分娩3个月7个月流产者，给假4周，7月以上流产者，给假6周，年满3月流产者给假2周。晚育的女职工分娩七个月以后，每天可以增加工作时间一小时。公司严禁在女职工怀孕期、产期、哺乳期间以此理由减少其基本工资，或者中止劳动合同(轻微违纪的除外)。存有反感一周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时间内给与每天两次哺乳(不含人工喂食)时间，每次30分钟。多胞胎的，每位每次均减30分钟。每个劳动日内的两次哺乳时间可以分拆采用，但严禁以充值薪金的形式派发给员工。子女哺乳，给与1天的无薪看管假期。员工提出申请休产假，应当履行职责以下程序：·一旦分娩，应当通告主管领导，并将有关分娩及预计分娩期的医生证明复印件递交给企业管理部;·由本人核对请假单;·至少在产假已经开始前1个月赢得主管领导及企业管理部部长核准;·本人收到复印件后，方可放假。1.11事假全日制员工和试用期内的员工经主管领导批准后，可以提出申请无薪事假，全年总计严禁少于20个工作日。