X市第二医院职工奖惩条例.docx

X市第二医院职工奖惩条例某市第二医院职工奖惩条例第一章 总则第一条 为了加强医院管理，搞好医院建设，鼓励本院职工遵纪守法，廉洁奉公，在医疗、科研、教学、行政管理、后勤保障、精神文明建设等工作中，格尽职守，开拓进取，无私奉献，根据国家劳动部、卫生部和省、地卫生主管部门有关规定，制定本条例。第二条 医院是防病治病，保障人民健康的社会主义公益性事业单位，必须认真贯彻党和国家的卫生工作方针，遵守政府法令，实行救死扶伤的革命人道主义精神，坚持以病人为中心，全心全意为社会主义现代化建设服务，满足人民群众不同层次的医疗保健需求。各种法规，院规和本人的表现是进行奖惩工作的基础和依据。第三条 奖惩工作必须贯彻落实实事求是的原则，必须秉持精神鼓励与物质鼓励结合的原则；在处分上，必须秉持教育与惩罚结合，以教育居多的原则。第四条 卫生部颁布的中华人民共和国医务人员医德规范、全国医院工作人员守则、福建省卫生厅关于进一步纠正行业不正之风的若干规定、龙岩市第一医院工作人员行为规范，是全体职工的行为准则，各级各类人员务必遵守。第二章 奖励第五条 在以下方面作出显出着成绩，被评选为一流工作者或其他荣誉称号，一次性发给奖金100-300元（特定情况不在此限）。1、在医院建设以及在日常医疗、教学、科研和后勤工作中整体表现注重，作出显出着成绩的。2、模范遵纪守法，严格执行医院各项规章 制度，以主人翁精神对待本职工作，年度出勤率达96%以上。3、一贯忠于职守，工作认真负责，在顺利完成年度工作任务中工作显出着。4、刻苦钻研业务，对技术精益求精，年度业务考核杰出。5、自觉反对行业不正之风，勇于同坏人坏事并作斗争，医德高尚，廉洁奉公，事迹注重的。6、集体荣誉感强，积极参加院、科组织的各项活动，成绩突出。7、在我院创全省“十佳医院”及创文明科室活动中成绩显著的。8、各类管理人员，忠于职守，认真负责，全副精力敢管成绩显出着，在市、区、院检查中获得赞誉的。此项奖励，由科室奖提名，群众民主评议，报院党筹办汇总，经院党委集体审查核准。第六条 在医疗护理、预防保健、教学科研、行政管理、后勤保障等方面大胆探索，勇于实践积极开展新技术、新项目，撰写学术论文，获得科研成果奖，按岩地一医字（1995)001号关于奖励科技成果和发表论文的有关规定执行。第七条 在报刊、电台、电视台发表文章 、图片影视等，宣传医院，不断扩大医院影响，属于国家级的，每篇（次）奖励50元；省级的奖励50元；市级的奖励30元；区级的奖励20元；院内刊登的奖励5元。上述第六条 至第七条 奖励，与年终总结表彰工作同时进行。第八条 积极为医院穿针引线，动员海内外人士、团体向医院捐赠资金、设备的，按捐款总数的1-3%奖励公关者（院级领导减半)o第九条 各种业务往来中，主动上交贿赂和餽赠的，按上交金额的1%至30%奖励所在科室。第三章 行政处罚第十条 各级各类人员在工作中，以某种借口对服务对象“热、软、顶上、发推、甩”的，给与抨击教育，情节严重，群众反映猛烈的，给与罚款100至200元或行政警告及其以上处分。第十一条 发生医疗纠纷，属服务态度不好的，按条 例第十条 的规定处罚。属违反诊疗常规，或违反操作规程，或属于工作责任心不强，违反医院规章 制度引发的医疗纠纷，责任科室和责任人同意医院组织协商解决的，或患方不同意协商解决，通过其它途径解决的，责任人承担医院经济损失的10%。责任人不同意协商解决，通过其它途径解决的，责任人承担医院经济损失的20%。每起医疗纠纷责任人承担医院经济损失不高于3万元。医院将按医疗质量考核办法扣责任科室月质量考核分。机关、后勤等各类工作人员工作中的失职或过失，造成医院经济损失，参照上述规定，对责任人给予处罚。第十二条 在医疗活动中，各级医生之间的相同观点严禁向患者及家属透漏，例如因此而引发医疗纠纷，导致不良影响的，一经查证，给与当事者通报批评并影响晋升一次，情节严重的给与行政处分。第十三条 各级各类人员在医疗活动或其他公务活动中收受贿赂“红包”、礼物（三天内不透气交者），或向病人、病人亲属表明、索要“红包”或贵重物品者，除追缴钱物，按5至10倍罚款外，给与抨击教育，并以情节酌定予行政处分，职称工农兵学员中“一票否决”。情节严重者按贪污受贿论处。第十四条 在各项公务活动中，索要或变相索要钱物，除追缴钱物，按五倍罚款外，数额在100元以下的给与行政警告处分；101-500元的给与行政记过处分；500元以上给降聘技术职务一级，工资上升一级处分。第五条 凡克扣病人药品者，除照价如数退还外，给与十倍罚款。情节严重者给与辞退或行政纪律处分。第十六条 凡巧立名目以录入检查单、化疗单等手段轻易或间接缴纳现金者，除充公全部总收入外，给与十倍罚款。情节严重者给与辞退或行政纪律处分。第十七条 在未经医院主管部门容许和自己向病人兜售非正常渠道供货的药品、保健品或医疗器械用品）缴纳现金贿赂，除充公全部非法所得外，视情节给与5至10倍罚款，严重者中止一年处方权，影响晋升一次，并给与行政纪律处分。第十八条 凡去院求诊的门诊和住院病人，就医后所有费用一律由医院财务部门为其出示统一收据、发票。凡未经医院同意利用各种关系擅自出示收据、发票的科室或个人，除充公全部交人、上交科室负责人或当事人全年奖金，嗣后行政纪律处分。科室私自收费的，除当事者判处十倍罚款外，上交全科本季度奖金的30%，并给主要领导行政警告处分。第十九条 凡未经财务部门同意，擅自提升收费标准，减少收费项目、变相水解收费、重复收费、多收费等，除如数归还外，给与个人或科室5倍罚款，并全院通报斥责抨击。同时追责所在科室负责人的管理责任。根据情况上交科室负责人、当事人，甚至本科1-3个月奖金。第二十条 在各种业务往来中，收受贿赂的贿赂费和，手续费或实物，必须三日内主动上交，否则以贪污论处，除充公全部税金，按两倍罚款外，数据在100元以内的，给与警告处分；数额在100元以上反感500元的，给与行政记过处分；数额在500元以上，给与行政记大过处分；情节严重的交司法机关处置。为了取得回扣，抬价进货，盲目采购，降低工程、物资质量，加重处罚。第二十一条 利用处方权轻易或间接从药品生产厂家，各医药公司医药代表中以获取药品贿赂者，除追回全部非法所得外，辨认出一次给与1000元罚款，辨认出第二次者除加倍罚款外，中止处方权一年，情节严重者给与行政纪律处分。医药经销单位的兜售人员及药商，严禁与我院科室、医生个人出现轻易的业务关系。漠视我院规定，私下派发诸如宜传费、降价费和、临床追踪费和等各种名目的钱款，一经查证，中止药品经销单位或生产厂家与我院业务往来。第二十二条 医药卫生、后勤设备等部门及采购人员，在购买药品、医疗设备、卫生材料及工程建设、装修、维修等各种设备业务来往中，严禁变相索取回扣或好处费。凡是法律允许的“折扣”，必须以明示的方法，如实人帐上缴医院财政，违者给予5至10倍罚款。给医院造成损失的，除罚款外，还要给予行政纪律处分。情节严重者，按贪污受贿论处。第二十三条 擅自占用医院财物、住房或拒不退房者，除按政策给予经济处罚处，没收非法所得，强行追回公物，并给予行政警告以上处分。变卖公共财物私分钱物的，没收其非法所得，处以十倍罚款。并给主要责任者行政警告处分。第二四条 在校医务人员未经医院核准，在院外专门从事有偿医疗活动或将本院能积极开展的检查化疗项目了解至院外检查化疗的，上交一季度至全年奖金和所在科室当月奖金的10%。在校医务人员私自在院内专门从事有偿活动的，充公其余下物质，罚款500-5000元。并按情节酌定，给与中止职务、职称、至行政纪律处分。第二十五条 开具假诊断书、假证明、假报告的经科主任批准属于保护性医疗措施除外），除追回单据外，扣发当事者全年奖金，情节严重的除吊销处方权和扣发奖金外，给予行政警告及以上处分。开“搭车药”“搭车单”的，除如数追回药费、检查费外，处以十倍罚款，扣发全年奖金，视情节给予解聘或行政处分。第二六条 因不继续执行或违背规章 制度和各种操作规程，导致刑事案件，火灾火警，设备损毁，必须追责领导和个人责任，导致经济损失的，除赔偿损失外，还应当给与一定的行政处分。出现交通事故的，按政府的有关规定处置。第二十七条 职工内部纠纷，经教育拒不的给与通报批评；屡教不改的，给主要责任一方行政警告处分；羞辱毁谤他人，毁坏他人名誉的，给与行政记过处分；出现殴斗者，除索赔对方医药费及其一切损失外，上交全年奖金，视情节给与行政处分，违反国家法律的交司法机关处置。第二十八条 深造自学人员违背上述规定者，除按规定予经济行政处罚外，一律终止自学，不播发结业证书，并归还原单位处置，严重者责令原单位处置，并将处置情况以文字方式意见反馈我院，例如原单位予以协调处置者，3年内不拒绝接受该单位深造自学人员。第二十九条 共产党员及党员干部违反上述规定者，除按本规定执行处罚外，并按干部管理程序向上一级管理部门报告。第三条 凡旷工的除上交旷工工资外，还应当分别上交奖金，并给与适当的行政处分。1、旷工一天，上交一个月奖金（不含逊于劳务补贴，满勤奖等各种津贴和奖金等，萨兰勒班县）。2、旷工二至四天，上交一季度奖金，并写下书面检查，在科室会议上检视。3、旷工五天至九朱门，上交半年奖金，并给与全院通报批评和行政警告处分。4、旷工十至十四天，上交全年奖金外，给与行政记过处分。5、旷工十五天以上，除上交全年奖金外，给与行政记大过处分，直到按自动辞职免职。值守期间，擅自擅离职守，每次甩一至三个月奖金，影响工作或导致不良后果的，给与行政处分。第三十一条 耽误一次罚款5元，少于半小时以二次耽误论处，一个月内第二次耽误罚款10元，依此类推。旷工一次判处10至50元罚款，擅自返回工作岗位，每次罚款20元至100元。第三十二条 上班时间看看小说、玩游戏、打牌、打扑克、听音乐、打磕睡、搞私活等，每次判处20至150元罚款。第三十三条 不许时默氏，每次罚款20至200元。第三十四条 未经科室主任、护士长同意，擅自阳入换班或未经交接班就私自上班者，罚款20至50元。第三十五条 廖蔚、调休须事先请示科主任、护士长同意耽误、旷工、旷工严禁用放假去抵销），科主任、护士长调休（包含出外）少于1天须请示有关职能科室和分管领导同意，未经同意者放假一律并作旷工处置。第三六条 违背考勤制度规定，或其他违背劳动纪律的，给与罚款30至100元。第三十七条 弄虚作假，蒙骗非政府和职工（包含为违背院规院纪的职工，提供更多假发票或掩盖勾结的）导致不良影响，给当事者罚款50至200元。第三十八条 在校职工不顺从工作精心安排或对非政府和领导的同意顶着可办，经教育拒不的，给与必要的行政处分，直到降级降薪，撤职处置。毕业生不顺从工作分配的，经抨击教育仍固执己见者，报上级主管部门核准，中止其分配在本院工作的资格。第三十九条 本章 行政处罚程序：由院党办会同，协同有关职能科室调查核实情况明确提出处理意见，递交党委（不断扩大）会议探讨同意，罚款和赔付由财务科从本人工资中上交；追缴和充公的钱、物，由院办统一处置；行政处分由院党办行文、呈报、档案。对于上述违规行为，科室领导知情不报；有关职能科室不按时核查情况，明确提出处理意见或决而不行的；医院领导收到职能部门报告之日起一个月不入处置，均以渎职论处，上交主要责任者全年奖金。第四章 附则第四十条 本规定经职代会表决通过，经院长核发后生效，从发布之日起颁布。第四十一条 在此之前医院发文与本条 基准相符的，以本条 基准为依据。第四十二条 本条 基准解释权，属于院长办公室。