物资总公司劳动人事管理制度.docx

物资总公司劳动人事管理制度物资总公司劳动人事管理制度第一节 总则第一条 为了加强公司劳动人事管理，根据中外合资经营企业劳动人事管理暂行规定和其它有关法规法律，制定本制度。第二条 本制度制定的指导思想就是：确保公司和员工的合法权益，充分发挥员工的积极性，提升工作效率和经济效益。第三条 本制度适用于于公司全体员工。第四条 公司推行董事会领导下的总经理负责制。第二节 公司用人第五条 公司有权根据经营管理的须要自行设置机构并由董事会确认人员编制。第六条 公司在请示当地劳动部门同意后需向社会官方招录各种专业技术人才。第七条 公司招录的员工一律推行3个月的试用期。合格后发给胸号书，上岗上岗。第三节 劳动合同的订立、变更终止和解除第八条 公司员工一律推行劳动合同制，根据国家有关法律、法规和公司制度由公司与员工经过公平协商，签定书面劳动合同书。劳动合同中应当明确规定双方的责任、义务和权利，合约的有效期限工资待遇，以及更改、中止和中止劳动合同的条件。劳动合同经市劳动部门鉴证。一经签定，即为受法律维护，双方必须遵照执行。一方建议更改合约的有关条款时，应当经双方协商同意。劳动合同届满，合约终告中止。经双方同意，可以播毕合约。第九条 公司劳动合同协议书的各项条款做为本制度的内容。不重复说明。第十条 不愿与本公司签定（补签）劳动合同的员工，容许其在三个月内自谋出路，在此期间的待遇按待岗处置，播发50工资（数等奖金）；在此三个月期间须顺从公司的工作精心安排，否则予以累进税制工资（数等奖金及各项福利）；三个月届满自动中止劳动关系。第十一条 公司所雇用的原事业单位和国营、集体企业的在校职工,因工作或其它原因须要返回公司时,经公司同意可以解除合同。第四节 工资待遇第十二条 公司员工的工资待遇,贯彻落实按劳分配的原则。员工的工资标准、工资形式，调资升级、奖励津贴等制度，由董事会同意。第十三条 公司员工的平均工资标准不高于当地同行业条件相似的单位职工平均工资的120.随着公司经济效益优劣逐步予以调整.第十四条 公司员工创建“档案工资”即为员工在原单位工作期间的工资等级、标准和在公司工作期间突遇存有国家统一调资、晋级时，经人事部门办理手续后计入本人档案，等待员工调离公司或卸任去职时，做为确认本人工资标准和累进税制卸任、退职费的依据。第十五条 公司总经理的工资待遇由董事会同意。其实得工资根据经济效益优劣，按照可以低于员工平均值实得工资二至三倍的原则确认。第五节 保险福利待遇第十六条 公司服劳役的劳动合同制员工在校期间的保险、福利等待遇按照国家、省市有关规定继续执行。第六节 劳动保护第十七条 公司按国家、省和市劳动部门颁授的有关劳动保护的法律、法规办理，确保员工劳动（工作）中的安全和身心健康。第十八条 公司继续执行国家规定的工时制度和廖蔚、节假日制度，员工具体内容工作和放假制度，由公司根据经营情况自行确认。第十九条 公司每年十一月精心安排员工展开全面健康检查。第七节 奖惩第二十条 公司对于作出优异成绩的员工，每月评选活动一名优秀员工、杰出队长、一个一流队组，并给与一定的物质奖励（优秀员工100元、杰出队长120元、一流队组200元），也可以呈报政府有关部门，授与一流生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号。第二十一条 公司对违反公司有关规章制度，造成一定后果或损失的员工，可分别情况按公司规定给予批评教育、罚款、赔偿、行政处分，或辞退。第八节 劳动争议第二十二条 公司与员工出现劳动争议时，首先由员工同公司协商化解；协商违宪的，可以向当地劳动争议仲裁机构提出申请仲裁，破口大骂仲裁的可以向当地人民法院控告。第四章 考勤、告假及劳动纪律规定一、考勤规定1、为强化劳动纪律，加强劳动管理，各部门负责人必须按实际执勤情况备案考勤，并于每月25日前将其报办公室。2、员工例如存有告假，各部门必须在规定时间内将请假条及各种违纪情况表明一并附于考勤后呈报，恳请病假者需要有医院开具的病假证明，否则一律按旷工处置。3、职工执勤天数按实际工作日数为排序标准，各种假期期间公休日，均扣除告假期内，其中存有具体内容表明者除外。4、考勤必须实事求是，例如辨认出谎报考勤者，按所谎报天数上交考勤人和当事人当月奖金。5、考勤投档必须及时、真实、确切、详尽，并存有队长盖章，否则违宪。二、告假制度1、全体员工必须稳固践行纪律观念，严苛遵守纪律，努力做到坚守岗位，不耽误、不旷工，有事告假，杜绝旷工。2、告假者（指每月领薪人员）必须在下班前半小时向轻易领导（队长、部门领导）当面告假，核对请假条（着急、轻病患者或特定情况无法去公司当面告假的CCCS轻易领导廖蔚假条）经轻易领导同意盖章后在下班前报办公室按审核期限审查审核，只有同意MSM8260CPU后才视作有效率。凡不按此规定办理和少于时限的一律视作旷工。3、核对假条时，必须按请假条的项目内容核对确切、完备、真实，恳请病假人员下班时需上缴非正规医院确诊证明（大医院证明违宪）。否则按事假看待，弄虚作假者，一经查证，按旷工论处。4、批假期限：两日内由办公室主任核准；三日（不含）以上由总经理核准，严禁越权。5、告假类型（一）恳请病假：1、员工因非因工身负重伤三等亲病假者，应当所持选定医院主治医生开具的放假证明，方可放假。例如病情较轻需向医院求诊或住院治疗，必须开具证明，公司总经理核准后方视有效率。2、员工休病假或住院治疗，少于医疗期的，按国家、省、市有关法规、规定继续执行。（二）恳请事假：1、员工因私事必须本人处置的如为事假，恳请事假必须经公司领导批准后，方可黄继妍。员工在事假期内出现疾病或非因工身负重伤者，仍按事假看待。2、员工请假到外埠，假期满后仍需续假，应先用书信或电传向原批假部门及主管领导联系，说明申请续假理由和时间，补办续假手续。（三）工伤假：1、员工因工负伤后，由所在部门于事故发生后24小时内将“工伤事故报告”送交办公室主任审核，并与医院诊断证明一同报总经理批准就医或休养，否则不能按工伤假对待。2、确认工伤后，办公室主任将根据确诊证明确认伤假时间，少于伤假期限，改为按病假看待。3、工伤住院期间每人每天伙食补助金二元五角。例如医院存有伙食标准，由本人经济负担三分之一，单位经济负担三分之二。（四）恳请婚假：员工结婚符合河北省计划生育条例规定结婚的，可给婚假3天，晚婚奖励15天。（五）恳请二十三日：员工的父母（包含养父母）子女、子女（不包含长大反感月的婴儿）丧生或员工岳父母、公婆病故，经公司负责人核准如为二十三日3天，例如贝阿尔恩县外地甜点后事的，可以根据路程远近，另给路程假，告假天数少于3天按事假处置。（六）探亲假：1、在本单位工作八十一年的外地正式宣布员工，合乎以下规定的可以享用探亲假：（1）员工探视子女的，每年给与一方探亲假一次，假期为15天。（2）已婚员工探视父母，原则上每年给假一次，假期为10天。如果因为工作须要，本单位当年无法给与假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为25天。（3）未婚员工探视父母的，每四年给假一次，假期为20天。2、探亲假原则上当年一次法氏（未婚职工寻父母假四年内一次法氏），第二年不再休息日，另外根据实际须要另给路程假。3、按规定享用探亲假的员工，其父母一年内总计探视员工达至或少于二十天，就不再享用探亲待遇，其父母的来往路费可以按规定缴费一次。（七）休产假正常产假90天（其中包含产前放假与产假分拆排序），推行晚育的奖励产假45天，在产假期间申领独生子女父母光荣证的减少奖励产假30天，生育难产或多胞台的（每多生育一婴儿）根据医院证明减少产假15天，晚育年龄的未婚育龄妇女，终身只享用一次晚育奖励。（八）计划生育假：1、拒绝接受节育手术后的节育假期：（1）置放宫内节育器，自手术日起至歇息2天，轻体力劳动者，在术后一周内不合叶劳动。（2）挑宫内节育器，当日歇息1天（包含存有尾丝节育器）（3）输精管绝育，歇息7天。（4）输卵管绝育，歇息21天。2、拒绝接受人工流产和冯建梅手术后的节育假期，依照拒绝接受手术时分娩的月份确认休息时间：（1）分娩反感两个月的，歇息20天。（2）分娩八十两个月反感四个月的，歇息30天。（3）分娩八十四个月反感七个月的，歇息42天。（4）分娩八十七个月以上的，歇息90天。3、人工流产（冯建梅）同时置放宫内节育器的，除人工流产（冯建梅）手术假期外，减少两天，同时绝育输卵管的减少十天。4、拒绝接受绝育手术自行其子女护理的，给其子女7至10天的护理假。（九）函授学习假：根据（86）冀办函字第186号文通知，结合本公司实际情况，凡本公司参加各类函授学习员工，原则上不得占用工作时间参加听课学习，考试期间给予照顾。（十）法定假：1、公司继续执行国家规定的以下节日放假：（1）新年 放暑假一日 一月一日。（2）春节 放暑假三日 农历正月初一、初二、初三。（3）劳动节 放暑假三日 五月一日、二日、三日。（4）国庆节 放暑假三日 十月一日、二日、三日。2、上述四种假日，例如正逢休息日，按公司通告继续执行。（十一）因各种原因需早退者，必须先行办理请假手续（程序同上），凡当班上岗不满4小时者的，当班按请假处理；上岗满4小时，不足8小时的，按上半个班对待。（十二）凡因特定原因本人提早呈报，经核准耽误1小时之内的，一个月内首次可不并作处置，自第二次起至，总计按事假处置。（十三）任何人告假须逐级办理告假相关手续，严禁越级告假，也严禁越级批假。三、工作纪律行政处罚规定A、一般性规定：为保护公司正常的工作秩序，提升员工组织纪律观念，制订了本规定：1、自觉遵守劳动纪律和工作纪律1）、每位员工都必须自觉遵守劳动纪律和工作纪律、严格遵守作息时间。2）、员工应当按规定深入细致履行职责恳请销假制度，严格遵守公司各项规章制度。2、严苛按规定考核劳动（工作）纪律（一）存有以下违规行为者，给与10-50元行政处罚：1）、员工耽误一小时之内，扣分10元；耽误时间每减少一小时加罚10元。2）、至时间不工作或提早收工、聊天、串岗、擅离职守（二十分钟以上但未离公司）、私自situated、打听人替岗、吃零食、洗衣服、泡澡、玩耍、过分打趣、玩游戏、干活私活等搞与本职工作毫无关系的事，每次扣分30元。3）、凡不按公司着装规定着装，或着安徽，限定十分钟内着装整齐后上岗，同时扣罚20元，超过10分钟者，加重扣罚10元。超过一小时，当天不得上岗，按旷工处理。4）、凡交费车辆驶到岗亭前，收费（验票）员未提前打开窗户伸手者，每次扣罚50元。5）、不按规定收费，收费标准与车型相符或没能及时发现通行票证与车型相符者，每次扣分20元。6）、做到文明用语，文明服务，不急不躁，耐心说服，讲究优质服务，如发现态度恶劣，语言污秽者每次扣罚20元。如发现打架斗殴者，无论何种原因，首先停职检查，待问题查清后按责任大小再作处理，不允许骂人和打人。7）、交接班时，由收费队长负责管理非政府所有人员列队上下岗工人，严禁缺员，并努力做到队列整齐，严肃认真。例如存有喧哗玩耍，队列不整者，当事人扣分20元，队长扣分10元。除班车晚点的特定情况外，上岗人员必须全部随队上岗，无法随队上岗者，按耽误处置。无法随队下岗工人者，应当事先报告队长，否则，导致的一切后果由个人负责管理。8）、当班者必须保证岗亭内外，站台道路等环境卫生，如有违反按卫生检查标准相关条款处理。9）、每人用餐时间30分钟，少于规定时间每次扣分10元。（二）存有以下违规行为者扣分30元，并免播发当月奖金。1）、在公司内打架斗殴、争吵、骂人的。（因吵架导致的医疗费用，停建损失由肇事者自私）。2）、凡卷起事非，激化事端，恶语伤人，反击诬陷他人者，经调查情况有误，做出书面检查，全系列公司通报。3）、班中、班前饮酒，工作时间打扑克、打牌、睡，不顺从领导分配和统一指挥的。4）、无故停建四小时以下者（不含四小时）。5）、私自在公司出售物品者。6）、不按规定执行交接班或班前、班后活动的及公司规定的其他应履行记录手续的主要责任者。7）、监控室人员由于不能尽忠职守，不按规定作业，造成各种损失、或不能及时调看资料的,发现闲人入内，监控人员不加制止的。（三）存有以下违规行为者扣分50元，并免播发当月奖金，并索赔经济损失。1）、未事先办理告假相关手续而缺勤的或班中有事出外不办理手续的一律按旷工论处，旷工一天以内的。2）、无故停建四至八小时者（不含八小时）。3）、收费员残暴拦路，急于侵害车辆导致1000元以上损失的。4）、利用工作之便喝、拎、卡、要者，并偿还债务所必须金额。5）、遗失及未及时上缴应当上缴或留存的文件、工作记录资料的（例如交接班记录）。6）、在岗期间已连续10分钟无此监控区域内发生的。（四）存有以下违规行为者扣分一百元，并免播发当月奖金，并索赔经济损失。1）、旷工一天以上，酌情给与行政处分。2）、无故停建八小时以上者。3）、违章工作给公司导致1000元经济损失以内的。（五）存有以下违规行为者不予免职1）、旷工十五天以上者（不含十五天）。2）、在班中睡次数少于3次、打扑克、打牌者、会客及专门从事与本职工作毫无关系事情的。3）、挑动他人停建者。4）、私藏公司物品者。5）、贪腐票款者。6）、外泄公司机密情节严重者或给公司导致1000元以上经济损失者。7）、采用不实凭证、票据、证件或虚构事实蒙骗公司的。B、收费人员违纪违章处罚规定为强化对收费队伍的管理，勤政纪律，推动依法收费，依法治身东站，对以下违章违规行为，作出如下行政处罚规定：一、利用各种手段贪腐费款，除给与100-10000元经济行政处罚并归还贪腐款外，一律辞退解雇或辞退，触犯刑律的，转交司法机关处置。凡存有以下情况之一者，均视作贪腐犯罪行为：1、上岗时备用金大于或多于规定数额的p>P>2、在岗检查辨认出存有短、短款，且未经经手人、队长、值守领导三级证实的；3、利用各种手段搜集、放置、囤积、出售通行费票据的；4、收款不给票或重复给票，且不备案的，不按规定处理废票和犯规票的；5、未经核准展开收费或采用他人工号收费的；6、急于减少/压低标准收费的；7、车主缴纳各种费款及罚款不如数记录上交的；8、经投诉查证存有贪腐犯罪行为的。二、收费人员违章违纪给工作导致损失，除给与100-500元经济行政处罚并索赔经济损失外，视情节严重程度给与违纪处置，情节特别轻微的给与辞退解雇处置，触犯刑律的，转交司法机关处置。1、收受贿赂司机、车主钱物，摆人情车的；2、为乘坐车辆，替车主说情不交费、太少交费的；3、收费人员互相勾结，谎报真情，影响收费工作的；4、收费人员擅自缴付，借予或侵吞费款的；5、工作失职或违章操作，使设施、设备造成损失的；三、收费人员违章违纪，有损交通形象，不予50-200元经济行政处罚，视情节严重程度给与违纪处置，情节特别轻微的给与辞退解雇处置，触犯刑律的，转交司法机关处置。1、步入收费区，不按规定衣着的；2、上岗人员不拎胸号件、擅离职守串岗、聊天打逗、吃零食、抽烟、亭内睡、随身携带手机、BP机的；3、女同志上岗浓装艳抹，佩带首饰，男同志领长发、长须的；4、劝导人员谈吐不端、不劝导，并无统一指挥手势，对黑车车辆不攻击、不劝阻、工作渎职的；5、出现矛盾实行出格犯罪行为，与车主殴斗导致不良影响的；6、故意责骂司机泄私愤的；7、毁坏团结一致、诬陷他人、打架斗殴、盗窃、毁坏公物的；8、不按规定收费，改立收费项目，多收费、乱收费的；9、不按规定超范围、越标准乱罚款的；10、经社会投诉、新闻曝光且核实有误的，必须追责主要责任人的责任。C：其他规定1）、维护岗亭设施、公物、工具和用品，对损毁、遗失等现象责任未明者，由本队负责管理索赔；急于损毁公物者，根据经济价值，全部索赔，并以情节酌定给与违纪处分。2）、外泄公司机密或经济情报，情节较轻者，可以调离原岗位，情节严重的给与解雇处置。3）、各部门负责人对违纪人员未投诉行政处罚者，视同违纪人员同等行政处罚。4）、凡不顺从本规定行政处罚无理取闹者，加倍行政处罚，情节严重者给与行政处分直到免职,触犯刑律的存有司法机关处置。5）、凡违纪一次者扣分年终奖的30%；违纪二次者扣分年终奖的60%；违纪三次者扣分全部年终奖，同时给与中止劳动合同处置。四、记录附表6 请假单、附表7 考勤记录表中、附表8考勤月度汇总表    物资总公司劳动人事管理制度由物业经理人为您精心整理，您可收藏关注该内容或向其它用户推荐我们。转载请注明出处 »物业经理人»人事»物资总公司劳动人事管理制度