X学校考勤制度实施细则.docx

X学校考勤制度实施细则物业服务合同XX学校关于考勤制度实施细则根据上海市事业单位工资、福利实用手册及原*中小学制订的考勤等制度的实施细则方案，经修订后制订本考勤制度细则。一、自学制度：l、教工大会自学时间原则上为每周星期五15点30分后已经开始。2、教职工必须精心安排不好工作，按时、深入细致出席自学。3、有事向党支部办理告假相关手续(通常并无特定情况予以MSM8260CPU).4、自学时间一律不精心安排其他工作，不招待来客、家长等。二、工作制度：l、学校推行评星制。2、教职工在正常工作日须强化组织性、纪律性，按时上、上班。上班时间：7：30(班主任7:20回校)下班时间：16：30三、告假制度：上班时间内不做私事，因私事出校门半天之内(不影响上课和工作)由年级组长批准，报人事室备案;一天由人事干部批准;二天及以上由校长室批准。告假(病、事假)一天及以上者计入当月全勤奖；不办理告假相关手续而离校者除计入当月全勤奖外,还另作违背师德建议处置。（一）病假：1、凭医生证明。2、因病求诊(除着急、重诊外)，通常应当不影响工作。行前须获得年级副组长同意。若求诊医院路线离，须半天时间至人事室备案。3、因病不能按时上班，应及时通知人事干部，由人事干部通知教导处、政教处安排相应工作。特殊情况者事后及时补假，不办理请假手续作旷工处理。教师病假付款规定：病假期间，能够秉持上下课时，基本顺利完成学校精心安排的工作，只甩全勤奖，不甩课时奖；半天以上（不不含半天）计入全勤奖外，同时计入病假期间的课时奖。（饭帖+书报费+班主任费和）÷22天*病假天数。干部病假付款规定：除上述规定计入外，同时计入干部津贴（干部津贴÷22天*病假天数）。职工病假规定：病假每月按22天排序（职工每月奖金总数÷22天*病假天数）。（二）事假：1、牵涉调课的须事由人事室通告教导处、政教处精心安排适当工作。2、教职工恳请事假，除按上述规定计入适当的津贴外，还须计入岗位工资的16，薪级工资和职务工资的1/30。事假少于3天按以上办法继续执行外，再上交当月教龄津贴。婚、丧、产假、探亲假：1、须事先至人事室办理告假相关手续，特定情况及时休息日。2、具体内容规定：(1)婚假：合乎法定年龄成婚的，给与三天假期，晚婚(男25足岁，女23足岁)给与十天假期。（2）二十三日：教职工的直系亲属(父母，子女，子女)丧生，给与3天假期；岳父、母，公、婆丧生，给与1-3天假期，在外地的另加路程假。（3）产假：正常顺产者给与105天，晚育(初生)减少15天，难产减少15天，多胞胎每多生一个减少15天，其中：产前假：指预产期前的放假15天，产后放假105天，除提早生育者外，严禁放到产后歇息；计划生育假：凡因采取了“放环”稳定措施而失败造成人流的作公休处理，并给以适当经济补助。凡无稳定措施而造成人流的，初次作病假处理，扣除相应工资奖金，第二次起作事假处理，扣除相应工资奖金。（4）探亲假：探亲子女每年享用三十天，工作八十一年的已婚职工探亲父母每年享用二十天，路费按规定缴费；已婚者探视父母每四年一次，给与二十天假，路费缴费为本人工资30的远远超过部分，路程假均另加。探亲时间通常局限于寒暑假。3、婚、丧、产假及探亲假均属于廖蔚。（四）、旷工：处置办法：l、凡旷工半天者计入本人日平均工资的2倍，四天之内以天总计。2、旷工五天至二周者只发给当月工资的50及国家有关补贴。3、旷工两周以上者学校并作轻微违反学校岗位职责处置,视情况并作违背雇用合约有关条例处置。