酒店员工考勤管理制度5.docx
酒店员工考勤管理制度(5)财务酒店员工考勤管理制度（五）一.工作时间客房部、营销部、保安部、工程部、餐饮部、行政部、财务部、人资部原则上实行每周六天工作日，实行八小时工作制，根据工作需要随时进行调整。二.考勤签到制度1. 各部门必须指定一名认真负责的员工担任考勤员，由人力资源负责对考勤员进行培训和指导。2.员工必须按所在部门选曲的班次工作，按时上、上班。上、上班时必须按规定由本人抱持考勤卡在考勤机亭长踢时间，并至部门打卡、签退。3.不容许漏打或替人一垒手考勤卡，例如辨认出代签到犯罪行为，替代人和被替代人均按旷工一天处置。4.凡已至上班时间，本人还未至岗位即为视作耽误。凡未至下班时间，提早黄继妍签到上班即为为旷工。如果员工签到后没有按规定时间抵达选定工作岗位，同样视作耽误。耽误或旷工每次均以十分钟为减半, 少于十分钟则按两次耽误或旷工排序，如果员工每月耽误或旷工两次，罚款10-20元，再次存有耽误、旷工现象则罚款50元。少于或达至五次，将给与解雇或免职。5. 凡少于耽误或旷工时间30分钟以上，或少于规定上班时间30分钟未抵达选定工作岗位，又并无充份理由筹办休息日相关手续者，视作旷工。旷工除计入旷工员工当日工资外，还需为以下情况不予罚款：（1）1天以内者，给与口头警告，员工过错单，并罚款50元。（2）旷工两天者，给与书面警告，核对员工过错单，罚款100元。（3）连续旷工3天以上者，部门领导将提议人力资源部给予辞退或除名，解除与酒店签定的劳动合同并将辞退该名员工。6. 员工签到由保安部及质检组监督继续执行。三.上班1如因工作须要，可于非工作时间工作的，经部门主管同意，可以上班。2上班者，须要核对上班申请单，并交人力资源部备案。但酒店不倡导不必要的上班，例如因个人的原因，延期工作时间，算不上上班。酒店规定经理级以下人员为计酬上班，为2元/次或1元/小时。经理级以上人员为不能计酬上班。3员工上班需按管理权限由上一级领导审核，未展开事前按程序的，一律数等上班4推行定时工作制的员工在工作日以外的时间、节假日或公休日的工作时间再加上班时间。上班期间突遇休息日、节假日和工作日缩短工作时间的数等为上班5上班时间通常以倒休形式不予补偿，因工作须要无法以倒休形式补偿的，由副总经理或总经理核准可以不予加班费补偿四.放假种类1公休假：所有员工假期精心安排在周六、周日。须要无法在此时间廖蔚则须要请示部门同意并呈报人力资源部。廖蔚期间不甩工资；2婚假：凡在酒店工作八十一年以上的正式宣布员工可以享用婚假5天；例如未达至一年的员工则将只给两天婚假，超期按事假处置。3二十三日：员工处置其子女、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养父母关系直系亲属的后事，给与3天假期；4产假和计划生育假：女员工生育前后给予产假60天，达到晚育年龄的增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天；配偶生育，男员工可享受7天护理假；女员工分娩流产，分娩反感4个月的，产假不少于30天；分娩八十4个月的，产假不少于42天；5年度放假：工龄八十二年以上的员工可以享用7天年渡假。主管精心安排员工休年假时,须要提早15日向总经理提出申请,经批准后方可放假。确因工作须要无法精心安排放假的,由酒店给与适当补助金。6事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写"事假申请单",半天以上（不超过一天）的由部门主管批准,一天以上三天以下的由部门经理核准,三天以上五天以下的必须报人资部核准，七天以上的必须报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资及全勤奖,事假超过十天以上的,酒店有权予以解聘,（特殊情况除外）。经过部门批准的申请单必须交人资部签字备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资及全勤奖；旷工连续超过三日，累计当月五天者,酒店无条件解聘。7病假：员工的确因病无法下班时,应当核对"病假申请单",并出示医院证明,半天以上（不少于1天）的由单位主管核准,一天以上的由部门经理核准,全年总计病假不少于五天的不能计入工资,少于五天的,远远超过部分在当年最后一月上交少于天数的工资（特定情况除外）。经过核准的申请单交人资部备案。8工伤假：在工作中因为工作关系导致身体上的危害由有关部门鉴别后按医院证明单给与假期，工伤假期间并无工资派发。9减除：对于挤占员工休息日或法定节假日的上班时间，酒店将给与减除，员工不要已连续4天减除，以免返回工作岗位时间过长，影响工作。五.员工假期薪资管理1病假薪资：病假一天上交日工资100；2事假薪资：事假一天上交日工资100；3旷工薪资：旷工一天，扣发当日薪资、全勤奖及当期绩效奖金。月度累计旷工3天，年度累计旷工8天的，扣发全月薪资及当年奖金，并按照公司有关规定解除劳动关系；4耽误、旷工一次上交工资10元；5遇法定节假日、休息日安排到岗值班的，经人力资源部核定，按劳动法规定核算加班工资七、审核权限：1.半天以上（不少于一天）的由部门经理盖章，并报人力资源部审核。2.一天以上三天以下的由部门经理盖章，并经人力资源部核准，由总经理核准。3.三天以上必须报人资部核准，并报总经理核准。流程图：上班流程告假流程
