食品股份公司劳动工资管理制度.docx

食品股份公司劳动工资管理制度食品股份公司劳动工资管理制度第一条 总则为真正彰显“按劳取酬”的分配原则，不断提升和提升员工在工资分配上的公正和公平美感，并使员工在劳动与工资之间达至动态平衡，达至唤起员工工作积极性、提升工作效益、推动公司发展的目的，特制订本制度。第二条 适用范围本制度规则适用于于公司全部员工。包含进修和试用员工，不包含临时用工。第三条 工资共同组成公司员工的薪资分成年薪制和月薪制。对中层以上管理人员和技术人员推行年薪制，对其他员工推行月薪制。员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两小模块共同组成。基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+上班工资考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资推行计件制员工按计件办法推行。实行年薪制的员工平时的月发工资与核定的年薪工资的差额部分，到年底一次性补发。但绩效考核的被扣部分不予补发。第四条 考核原则绩效考核基本原则就是按照目标利润、目标成本和费用掌控展开考核。绩效考核将根据部门及员工相同的职务、职责（技能）和岗位职责等因素，分成若干种考核办法并成立多个考核级别或系数。绩效考核由财务计划部根据年初公司确定的各项指标，按财务统计数据进行分部门考核。按月度预发、按季度小结、年度全部兑现。公司筹设期按计划目标任务顺利完成情况与工作业绩等展开考核，筹设及试生产期间的月季年考核比例根据岗位与职务相同分成：部门负责人按5：3：2比例考核；部、系长按7：2：1比例考核；通常员工均按8；1：1比例考核。2010年的绩效考核办法及工资派发比例另的定。第五条 基本工资标准月薪工资总额在3000元以下的按 50%确认为基本工资。月薪工资总额在40008000元之间的按 45%确认为基本工资，高于4000元的按3500元排序。月薪工资总额在8000元以上的按 40%确认为基本工资，高于5000元的按4500元排序。第六条 上班工资排序公司在筹设期和试生产阶段推行每日工作制、日工作时间为89小时。对远远超过规定工作时间的加班加点根据国家规定派发上班工资。法定假日3倍；周日2倍；平时加班加点1.5倍。上班计算方法为：日上班工资=本人的基本工资 / 50元每天×上班天数×适当的倍数（零星上班总计8小时为1天）科级（包含副科级）以上干部和推行年薪制的管理人员上班不播发加班费，可以精心安排调休换班。计件制人员均按工序定额单价推行计件工资，不再考量基础工资和上班工资。第七条 事假及病假工资事假工资上交：本人月工资总额 / 50每 天×事假天数 = 应扣工资病假工资上交：先前存有调休的经部门领导批准后可以采用调休日充抵病假天数。（当月存有上班的可以充抵，但严禁用以后的调休充抵）一年工龄以下员工：按本人基本工资的50%累进税制；一年工龄以上员工：按本人基本工资累进税制；第八条 工资税收问题公司确认的工资标准除特定情况下均为税前工资。员工工资栏的税前年薪即为为核定的工资报酬。员工应当按国家标准缴纳工资所得税。工资所得税由公司财务部门全权缴纳。第九条 员工辞职工资排序由于公司推行绩效考核制度，员工辞职时的工资排序按相同的情况分别处置：1、被公司劝辞员工：因工作不称职或其他原因被公司力劝其解雇的员工，辞职时可以按最后一季度考核罚球还清季度考核与年度考核工资部分。2、自已辞职员工：公司对自已命令请辞且经核准的员工，按辞职日期派发月工资、退还季度考核部分满月的部分（未满月的部分予以退还），年度考核部分予以落空。3、擅自辞职或被解雇的员工：公司对擅自辞职或被解雇（辞退）的员工不再派发任何工资。离职员工的工资结算单由人事部门出具，交给财务部的工资结算员造册发放。第十条 工资派发规定1、人事部门的劳资管理员根据工资管理制度中界定的内容和方法核算好每个员工的基本工资信息存档，并按时报送给财务部确保员工工资的准确计算与及时发放。人事部门的劳资管理员按员工出勤记录（包括加班）及绩效考评得分为计算依据，于次月2日前（季度月份于5日前）将相关工资计算资料以书面形式交财务部工资结算员。2、正式宣布生产后的绩效考核工资的支付工作由财务部门按考核办法排序顺利完成，季度与年终考核由适当部门协调、财务计划部顺利完成，报总经理批准后就可以台账派发。3、每月10日为上月工资发放日（遇公休日则提前或推迟1天）。公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期发放工资的，将于发放日前通知公告。遇重大节日可以提前发放。第十一条  工资保密原则工资管理的原则就是：1、员工之间不容许互相打探工资情况。2、与工资管理工作毫无关系的人员严禁打探、转贴、查阅有关工资管理文件资料。3、有关工作人员严禁将有关工资管理、派发等文件资料随便放到工作台面上。4、有关工作人员严禁容许其他毫无关系人员查阅、翻看包含电脑中的工资文档。必须预设不好工资操作方式有关密码和锁放不好工资管理、派发等有关的文件资料。5、如有有关人员因工作需要查看相关工资管理、发放等文件资料和工资单等，应遵循审核、批准程序，即必须经过主管副总或总经理批准。6、对故意外泄工资机密的有关人员，公司将按员工奖惩条例给与处置。第十二条 附则本制度从20*年元月1日起至实施。公司以前所出的有关规定若与本制度相冲突的，以本制度为依据。本制度的解释权以人事部门的意见为依据。