X公司招聘制度.docx

X公司招聘制度某公司招聘制度一、招录原则及岗位标准1、招录原则官方招录，择优录用；存有有关工作经验者优先聘用。2、岗位标准参见岗位叙述。二、招录的实行为彰显公司的良好形象，招录人员必须在衣着、言行上严格要求，努力做到庄重大方。必须热情接待每一位前来实习的人员，冷静的答疑实习人员的求职者回答，但对牵涉公司机密的问题应当直截了当有无。1、备案应聘者应当深入细致核对求职者登记表（招录书），对不能深入细致核对者，招录人员可以作出提示信息，否则可以中止复试资格。2、面试面试分为二次进行，第一次为人力资源部进行初次面试，重点把握求职者的气质、仪表、谈吐、综合素质、文化修养及敬业程度等问题；第二次为各部门负责人及主管领导进行的面试，重点把握专业知识、业务能力等问题。如果求职者应聘公司中层以上领导职位，第二次面试应由总经理及公司主管领导进行面试。面试程序：首先，面试人员查阅求职登记表的填写是否符合基本要求；其次，询问个人情况及家庭背景，所学专业及工作履历，对应聘工作岗位的看法。面试人员应注明意见(录用或不录用)。尤其是用人部门的面试人员一定要认真把关，加注意见。最终，人力资源部录用与否都要依据用人部门的意见。3、录用通过面试录用后办理录用手续时，需提供以下材料：（1）求职者登记表；（2）身份证、毕业证、学位证、职称证的原件审查后归还本人，复印件留档。（3）近期一寸照片壹张。要求：求职者必须保证其提供的上述材料真实、可靠，否则一经查出，立即辞退。4、面试人员应在面试中明确告知求职者等待录用通知的时间期限，期限过后恕不另行通知，未通过面试的求职者，已向公司提供的材料复印件概不退还。