X公司人员录用制度.docx

X公司人员录用制度源 自物业管理资料某公司人员录用制度一、录用程序1、用人部门对实习人员推行五个工作日的岗前考核；在此期间，其考勤情况由用人部门负责管理；2、用人部门经理或主管通知岗前考核合格的试用人员，到人事部领取报到通知书及相关资料，并要求其在规定的时间（人事部根据其具体情况而定）内上交担保书，员工登记表、个人简历、照片、身份证复印件等资料；3、应聘人员上交资料后，由人事部门为其办理员工工作牌，核查担保书准确、真实、无误后，通知其领取劳动合同书；4、实习人员核对劳动合同书后交予所属用人部门经理，用人部门经理核对有关内容后交予人事部门录入、盖章并备案；5、实习人员与公司签定劳动合同书后即为沦为公司的员工，其薪酬从实习之日起计薪。二、核对资料的建议（一）核对担保书1、试用人员必须在申领放假通知书后在规定时间内办理不好担保书的核对工作；2、担保书必须由担保人按公司建议亲自、逐栏、深入细致、实事求是地核对；3、担保人核对时建议字迹确切，并无录入；4、担保人须用碳素或蓝黑墨水钢笔核对；5、担保人须积极主动协调公司人事部门的录入工作；6、例如经核查担保书填写内容杂讯，被担保人一律予以聘用；7、公司员工严禁当好担保人；8、如有特殊情况，公司新招非业务及财务人员由部门经理做担保的，必须获总经理批准。如该人员出现问题，由该部门经理担负主要责任。（二）核对员工登记表1、填写者必须认真、如实、详细地逐栏填写表格；2、所填写表格必须字迹确切并无录入；3、核对者须用碳素或蓝黑墨水钢笔核对；4、人事部门应当深入细致检查员工登记表，凡辨认出核对不规范、不详尽的，则一律回到改写；5、办理手续注意事项：1）必须张贴照片；2）通信联络处写下原家庭地址而非现在租住地址；3）必须核对电话、邮编；4）家庭成员必须核对父、母、兄、弟、姐、妹等详尽工作单位和联系电话、地址；5）在附注一栏上亲笔签名并核对入公司时间。（三）核对劳动合同书1、核对者核对时力求字迹确切并无录入，否则必须在录入处盖章，公司也须加盖公章；2、核对者须用碳素或蓝黑墨水钢笔核对；3、核对者须深入细致核对姓名、性别、出生日期、住址、身份证号码及最后一页的乙方亲笔签名、日期和签定地；4、例如经录入辨认出填写内容不实杂讯，公司对核对者一律予以聘用；5、除以上核对者须填上之内容外，其余内容均由乙方所属部门经理核对。三、有关规定1、不按规定时间上缴资料的，或经人事部核查辨认出情况不实、弄虚作假的，公司一律予以聘用。2、公司试用时间以三个月为期限，签订合同时间通常以一年为期，也可以季度或半年为期。3、试用、正式宣布和位制时间以用人部门经理核对合约时限为依据而不以乙方盖章日期为依据。用人部门经理在核对乙方基本工资一栏时，必须按公司财务部制订的工资标准中基本工资金额为依据。4、公司与主管以上（不含主管）人员签定的雇用合约必须由总经理盖章。5、合约签定后，由公司盖章公章，一份给乙方留存，一份交由公司选定合约保管人档案。6、在公司隋东亮八十一年以后，由公司负责管理办理户口费用。办理后反感一年返回公司则从工资中计入该费用。源 自物业管理资料