工作服管理制度范本.docx

工作服管理制度(范本)更多精品源自 表格工作服管理制度为了践行公司较好的整体形象，规范员工统一衣着，特对公司工作服的领用、衣着和日常管理作出以下规定：一、工作服的派发：A、数量：原则上每位员工派发工作服为春、夏季各两套,实行发一备一，以干净再加净，以一再加一的被褥制度。B、创建管理台帐,推行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。C、规格：工作服装大小尺码由安建商根据员工的身形量身而的定。D、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据,领用时交押金元,领用后在工作服发放登记表上登记签字。员工因个人原因丢失或污损工作服，应根据具体情况照价赔偿。员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服，确定无人为损坏,公司退还押金。二、工作服衣着规定：A、穿著工作服即为代表公司之形象，必须维持工作服整洁、干净。例如存有脏乱、损坏等情况一经辨认出应当根据规定不予行政处罚。B、工作服仅限于工作期间穿著。C、工作服装样式、标识为公司统一制订，各部门和个人严禁随意修改。违规者一经辨认出将视情节不予行政处罚。D、工作服的被褥根据相同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。具体内容规定如下：(1)外装：公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换;安保半月一换;工程人员、绿化保洁人员一周一换。(2)衬衫：夏季三天一再加,冬季一周一再加。(3)春季工作服外装由公司负责管理统一送洗，衬衫由个人自行冲洗。三、工作服换季：春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。四、工作服采用年限及固定资产：A、按公司规定工作服的采用年限预设为三年，从员工领有用之日起排序。固定资产办法如下：(1)员工采用工作服一年内辞职的，归还工作服或以70%折归个人。(2)员工采用工作服二年内辞职的，归还工作服或以按40%折归个人。(3)员工采用工作服三年内辞职的，工作服折归个人。(4)例如因个人原因看管疏于而导致采用年限提早需为情节不予索赔。B、辞职或situated的员工须把工作服冲洗整洁后归还人事行政部;未冲洗整洁的，缴纳洗衣费15元。五、日常管理和监督、检查：人事行政部负责管理员工工作服的派发、监督和检查，各部门协调展开日常管理。六、本管理制度经分公司经理审核后公布推行，解释权和修改权归属于不动产公司公司。七、本制度自即日起推行。